by 外企吐槽姐
（图片来源于网络）
……哈秋！哈~阿秋！
一听就是Chauncey，人还没有到，喷嚏声气势磅礴的，想来是又感冒了。
Chauncey用纸巾捂着鼻子，抬头幽怨看了一眼空调，它正在呼呼的吐着冷气。
“都立秋了，这么低温顶着吹真受不了哇~阿~阿秋……”鼻头已经红的跟小丑一样了。
同事Renee：可不是嘛，夏天人人必备毛大披巾；到了冬天，阿不，从秋天开始，温度又调到最高，热的人又只能穿短袖……
同事Pawel：何止是空调，占外企便宜的事儿还多着呢，压根就是薅外企羊毛！
说到这个话题，大家纷纷加入，吐槽姐今天就给大家来好好吐槽一下，
那些年，我们薅过的外企福利羊毛！
羊毛一：班车大军堵路忙，开着公车去西藏
首先是班车，的确能决部分员工路程奔波之苦，但也不总是爽的。比如坐错车了，班车坏了，或者出了交通事故，有员工坐班车占座带家属的，还有有很多办公园区下班堵车就是因为班车大军堵得路。这几年买车热潮袭来，有的班车乘客只有个位数，但你就是没办法精简，是员工就要坐车啊！
再有是公司的车，常常被拿来私用，有个朋友说她老板竟然开着公车去了西藏…
还有车库，按要求好好停车其实没啥，人家偏不呢~还挡住了其他车，一停一个月，也不留个电话号码啥的，求有急事但是车被挡住的人心理阴影面积就特别……
有的公司会特别体贴，给员工准备一个水龙头，好么员工每天排着队抢洗车位，洗就好好洗吧，偏不把公共工具当工具，结果卫生阿姨就不高兴了，每天来做卫生要先巡场一周寻找拖把。
羊毛二：咖啡奶茶拿锅装，饮品茶点纸杯光
如果不是眼见，我真的不相信会有人保温桶来办公室装免费奶茶的。我记得有一天清早，因为要参加一个全球电话会，早上7点前就到了公司，就看到一个戴眼镜的女同事端着一个比头还大的保温锅打饮品机里的奶茶。我俩大眼瞪小眼三秒钟，还是我假装打开水下了尴尬的台阶，但这三秒钟真是刷新了下限啊！
其余的比如咖啡、茶包、饮品、茶点，直至纸杯都有人薅了以后屯着，以至于我服务的某家外企干脆直接取消了除咖啡喝茶包以外的饮品，通告邮件中说，我们地区的饮品消耗费用是国外同类地区的好几倍。
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羊毛三：餐纸印纸不放过，掠完厕纸掠药箱
除开饮品之外，办公用品也算是一个重灾区，我特别不理解为啥大家对纸品情有独钟，从茶水间的餐巾纸、洗手间的厕纸、打印纸，无一幸免。连打印机也经常吐出一些考试资料啊、网页小说什么的。
本来设立药箱是以备不时之需，有一次一位外籍高管不小心手弄破了，结果一个部门的人跑遍楼上楼下所有的药箱也没有找到一片创口贴，最后还是出去买了一包。
在我管理办公室行政的时候，常常听保洁大妈吐槽，说做卫生的洗洁精去污粉也用光；我真担心洗碗的那些同事们有没有把洗洁精去污粉冲洗干净，万一残留太多也会影响健康的啊。
羊毛四：冬天热的穿短袖，夏天冻的要挂霜
此条简写。其实我特别理解，每个人对于温度的敏感度是不同的，但是我觉得人这个范围绝不是夏天20度和冬天30度。
羊毛五：微波炉焦爆米花，马桶当成梅花桩
一直觉得微波炉是被大家厌弃的，但是鼻子告诉我不是。如果说控制的好，我们可以闻到的是爆米花的奶油香和红薯的甜香，也不失为一件美事。但有一个外企同事偏觉得要物尽其用，于是总在忙的焦头烂额的下午，给我们来一轮闻香识爆米花，似乎是微波炉死磕上了，连续三次以后才得到了不生不焦恰到好处的爆米花。我在心里纷纷的想，你会不会看说明书？要不要我给你讲一遍微波炉的正确打开方式？
办公室还有一个设备是大家发挥创新思维、发明新式使用方法的焦点——坐式马桶。有些同事总把坐式马桶当成梅花桩，上个厕所还要苦练腿功。其实马桶你可以擦擦再用，实在是不必非要踩在马桶边缘上去啊，你踩脏了后面的人又如何用呢？不可能每个人平衡感都辣么好，于是保洁阿姨又苦着脸找我揭发，哪个同事上马桶了……“上”这个词刺痛了我，于是只得说服公司买马桶圈纸，还在洗手间门上贴委婉的一句话“请正确使用马桶”。
羊毛六：公司长途不要钱，保安叔叔热线忙
有一类外企员工的工作时间是7*24小时的，也就是会有晚上倒班的，白天还好，到了夜深人静的时候，有的同事就想着和亲爱的人煲个电话粥了。而且咱外企常常开远程的国际电话会议，有很多可以拨国内长途、国际长途的，于是每个月公司的电话费用就稳步的递增了。财务每个月都对行政报销单据里电话费一栏怒不可遏，行政被迫无奈只能开始夜查。
不查不知道，除了几个员工会占用公司电话之外，保安叔叔竟然也加入了薅公司羊毛的队伍，连续好几次都被查到，值夜班打电话聊天，大老板一声令下，长途加密，裁减保安！然后才让电话费回到正常水平，真是没有做不到只有想不到啊！
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吐槽姐说：
好福利是一把双刃剑。
外企环境好、福利好的初衷，是为了让员工心无旁骛集中精力，在舒适的状态下能提高工作效率。但在中国事实情况却不是这样，反而滋生了员工的惰性，和浪费资源的心态。
所以也有人说福利好是一个照妖镜，优劣一目了然，在外企优秀的人群里，也会分三六九等。
吐槽姐写作此文的目的是为了让外企行政更好的管理资源，也让外企员工能从全方位规律自己的行为，外企的福利羊毛好薅，但你的各种行为也会被照妖镜曝光，到时候你失去的肯定不止那点点羊毛了。
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