最近听到新来的培训生私下叫我“HR的鲜肉小哥”，真让人不好意思，无论是“HR”，还是“鲜肉小哥”，这两个角色我都受之有愧，不敢当不敢当。
从实习算起，接触人力部门已经有一年多了，比起一张白纸的新人，所幸是多了几个小泥点儿。
如果这个时候再让我重新找工作，我会使劲看看公司在「福利待遇」里面所列出的每一个字。
所谓福利待遇，就是除了你每月的固定工资之外，还能享受到的奖金／资源／物品／保险／优惠／设施／补贴等等一切，现在很多公司都不屑于玩老套路，福利形态屡屡推陈出新，耳熟能详的就有Google为员工提供的「死亡福利」：职工死后，职工家属可以在10年中每月领取职工生前工资的一半（话说这福利的名字一点不吉利）。
听起来又酷炫又贴心，但是这些福利是否真的能够让员工受益呢？
当然并不全是了，如果发放福利的目的就是造福员工，何不直接发钱来的痛快？
福利的本质大抵相当于商场的促销品：你买了一对200元羽毛球拍，店家送了你一盒30块的羽毛球，你觉得自己占便宜了，高兴；店家用一盒进价2块的羽毛球，就卖了你200块的羽毛球拍，更高兴。
看懂了吗？老板正是在用一些对他来说很容易创造的资源，来让你觉得占到了便宜。
免费零食、精美酒水、公司年会、团建郊游、夜店KTV轰趴，乃至健身房、游泳池、圣诞发的iPhone，都“看上去很美”。
如果你觉得这至少增加了你与同事间的交流，让你的职场生活不那么无聊，你也可以把这看作一种win-win。不过如果是我的话，这种没有给我带来切身利益的福利，不再有吸引力。
毕竟……也是到了存钱给女朋友买口红的年龄了（突然狗粮）。
以下意见，来自几位二十七岁以下、半新不旧的职场人，和我们的HR女王大人，他们说如果能开出几种福利条件，那才真是少拿点工资也要进的公司。
【健康计划】
我确定我的被访者们都还抓住了青春的尾巴，男女朋友都没找到看似还不该考虑养老忧患，印堂光亮，也没有大病灾祸之预示，但每个人几乎都提到了健康计划和医疗保险。
年轻人虽然拥有的是正值顶峰状态的美好肉体，但看样子是比老一辈人更想好好照顾自己的身体：半年一次体检，规律的洗牙和检查，及时更换自己的眼镜——可是只要与病字沾边的花销都高的可怕，每个小年轻或多或少都正在忍受着小病小痛。
世界上一流的公司，如Google、Facebook等，都会为员工配备全套的健康福利，不过国内的大部分公司还停留在为员工办理健身卡的档次……
其实很多人，都宁愿用健身的时间多睡两个好觉。
【培训】
这里说的培训是指一个广义上、长期性的培训（政治腔），实习期的员工培训，刚入门熟手带带你，那是当然的了，你毫无经验怎么为公司带来效益啊？
但是如果你的公司能够在你已经能够熟练完成自己的工作之后，还继续帮你开发你的新潜能，用知识带领你打开新世界的大门：
外语培训（不占用额外业余时间）？
海外读研（公司承担费用）？
轮岗制度（尤其是不同部门轮岗）？
定期讲座（包括管理类讲座、技术类讲座和团队合作训练）？
……
如果有一个公司为你提供这些福利，请痛哭流涕感恩戴德的接下来，毕竟你签的劳务合同不是卖身契，公司也不能保证你学成之后就一辈子为公司所用了……
仔细想想，肯为你的教育买单的，除了你爸妈，这辈子你还能遇到几个？
【弹性制度】
这里所说的弹性也是一个广义上、长期性的弹性（再次政治腔），其实我们很熟悉的上班不打卡，就是弹性福利的其中之一，不过能够实现的弹性福利远远不止这一丢丢：
弹性休假（农忙的时候还敢去度假）
地点弹性（不想坐班行不行？）
时间弹性（我就喜欢半夜爬起来工作）
方式弹性（你管我用不用手写代码呢）
就连福利也可以弹性选择：我不要培训，我要更多假期；办公环境可以不好，但给我住房补贴；不介意加班，但三餐和零食的供应得跟上了，晚上还要有专车送回家，要不然多不安全。
“弹性制度”可以延展开的福利就太多了，HR小姐姐总说弹性福利玩高端了，就是一套私人定制化服务……
寒酸的福利待遇限制了我的想象。
总的来说，如果把工作当成一项买卖，福利待遇也是让你衡量这份生意做的值当与否的重要因素，好的福利待遇让你每月都有几天黑色星期五，坏的福利待遇……大概就是常常碰到双十一吧。
不过如果有店家耿直到愿意直接折现，赠品啊满减啊那都是浮云，生猛的扑入高工资的怀抱吧。
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