先来说下常见的问题吧
1、内容不真实。为了让简历光鲜，有的应聘者把别人的项目搬到自己的履历中，把别人的贡献和职责写成自己的，或者做一些小夸张，把熟悉的技能标成精通。造假和夸张的问题在于，你抬高了面试官对你的期待。导致你要么在面试中答不上来面评较差，要么试用期里差评走人。有一些应聘者，不会的问题就说不会，面试官反而会给他一些机会，让他选择自己擅长的领域去深入研究，如果有好的学习能力，会更靠谱和值得托付。
2、内容不客观，掺杂主观臆断。简历尽量把事实部分讲清楚，至于对能力的评价，就让面试官去做吧。所以严格来讲，精通Java是评价，5年Java开发才是事实。
3、页面太花哨。简历的风格要与应聘的职位属性相符，文字语言与职位风格一致。即使是艺术性较强的UX设计类职位，表现创意的时候，也不要让形式大于内容。
4、错别字。
5、内容导致的歧义或理解。如个人信息不用写籍贯。
6、职业发展不衔接。健康的履历是：职业保持持续发展，角色转换前后承接，能力发展迅速。如果你的履历中有很长时间只是重复之前的技能和工作范围，招聘人员会把这段时间当成浪费而切掉，原有的8年工作经验可能就被切成了4年，资历被降格，定级就会受影响。
7、换工作太频繁。3年2跳、5年3跳，稳定性是大问题。招聘人员会想是你还没找准职业方向？还是缺乏耐性，浅尝辄止？还是个性太强，无法融入团队？还是工作绩效差？
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