茶白今天要为大家分享两大点。
一是如何确定你花钱修改简历是值得的？
二是如何避免让你的简历变成一坨屎。
大家可能觉得我的第二点说的很庸俗。但是确实，你的简历在自身HR眼中，尤其是大公司的HR，那和废纸没有区别。
我不可能承诺每个人看过我的文章，都可以简历百分百通过。如果那样，我就不在这里写文章了。我只能尽自己最大的可能，让你们避免最基本的错误，提升简历录取率。你看了这篇文章，至少录取率已经提升了30%。
我一直都不喜欢那种，从没有在岗位上工作，却又夸夸其谈的人。因为有些他们的以为，总归误人误己。所以在写这篇文章的之前，我希望简单介绍一下自己。
茶白在2013年末成立了Royal简历修改工作室，做了两年半的简历修改及个性定制，不敢说修改过数十万的简历，但是经手的简历也破万了。在2015年期间，作为数家500强企业的临时招聘官，进行中高级别的人才筛选。2016年，受邀到大连各大高校进行巡回演讲，每场专场，教室都爆满。
在作为简历设计师期间，也从了解到入门最后深知。也见过不少“令人啼笑”的简历。
前一阶段，有个客户给茶白打电话。之前他投递了数百家企业，从外商独资、500强，到知名企业、创业公司，最后投递小企业。无一例外，哪怕他将要求一再降低，都免不了简历石沉大海。
看着舍友都找到了心仪的工作，他不免有些沮丧。也为大学期间的碌碌无为感到后悔。他的经历几乎没有，用他的话说，他上了四年学，只有那么一个不符合求职意向的兼职。也就是所谓的零经验。
当他找到我的时候，我能感到，他充满着不信任，我没有说什么。有些事，说再多都不用，结果才是导向。
两天时间，第一天，根据他的求职意向深挖他的活动，为他美化修改。第二天，给他讲了一上午的面试流程、HR问话技巧以及大公司最重要的无领导小组讨论环节。现在他在华为作为管培生，正努力提高自己的英语。
说到这个例子，我是想回答各位一个问题。有些人总是问我，你之前不是说他零经验吗？怎么又说深挖他的活动？
一、如何确定你花钱修改简历是值得的？
1、深挖
其实作为简历设计师，倾听只占30%，余下的50%是深挖你的活动，剩下最后的20%是修改美化。因为有些活动你可能已经忘记，或者你觉得不能作为一场经历，但是在设计师眼中，只要美化修改，这事一场有针对性的加分项。
所以当你花钱修改简历时，设计师连你过去的活动都不问，连你的求职意向是否和你的经历相对应都辨别不出来，那奉劝你，别修了，白搭。
2、个性代写
如果你对设计师说，你零经验，设计师连沟通都不沟通，直接向你推出他们的个性代写，告诉你，买吧，买完了就给你一份完美的简历，请直接PASS掉这个设计师和所在公司。相信我，任何设计师都希望可以个性代写，因为钱多。
但是同时你要明白，定性代写是什么？
个性代写，就是设计师根据你的求职意向，为你代写。里面的内容可能你没有经历过，但是内容都是针对职位最基本的技能写出来的，所以通过率也很高。但是重点是，里面的内容70%是假的。
可能你因为这份简历找到了工作，但是风险也很高。代写什么时候可以用？是当设计师深挖沟通后，发现你真的没有任何加分项，觉得如果如实写，录取率连5%都不到，而你也确实需要找工作了。这个时候才会代写。
3、隐私
有些客户在修改之前都会问我。是否提高一个样板，让他们看看修改的怎么样？以便他们确定是否有修改的价值。这个时候要注意了，每个人都不希望自己的隐私泄露。设计师的第一条准则也是，不可泄露客户隐私/信息。如果你提出要求，设计师将客户的修改前后的简历发给你观看。那你就直接找另外一家吧，除非你不介意泄露隐私。但是也有些设计师，会将自己的简历给你看，这个时候，是可以的。
4、收费
一般正规的工作室/公司，都是修改后付费。因为是线上，双方都会有顾虑。所以最好的办法就是，简历完整修改后，一手交钱一手交货。通常是客户先交钱。因为这个时候，设计师可能已经花费40分钟或者更长时间与你沟通为你修改。他们比你更希望立刻交货。
所以那些先交钱的，请慎重考虑，除非是那种信誉良好的。
5、后续服务
后续问题是个很不可控制的因素。有些设计师拿到钱后，就“消失”了，或者你问一个问题，可能好几周才会回答。除去确实有些设计师很忙外，你一定要保障自身利益。每个设计师都应该提供后续服务，包括5个小时内你对你的简历不满意、关于简历上的问题需要设计师回答、甚至是一些面试方面的浅显问题。所以你在修改前一定要问清楚，后续服务是在多长时间内生效？一般问题提出后，设计师会在多长时间内回答？每个设计师的习惯是不同的。
二、如何避免让你的简历变成一坨屎。
1、主标题、简历标题
别直接写上“个人简历”几个大字，难道你姓“个人”名“简历”？
请写上 名字+求职意向（求职意向的字体可以小一些）
2、内容“虚胖”，没任何含量
（1）不接地气
别为了显得你专业，你牛逼。全篇都是专业术语。简历内容中有30%的专业术语，那说明你专业技能强。如果超过60%，那你就是傻逼。就算再怎么资深的HR也不是全才，什么都懂。看你的简历，相当于看《清史通鉴》。
（2）词语怪异
茶白也喜欢网络用语，什么“蓝瘦香菇”“洪荒之力”之类的，但是麻烦你要面对场合。如果你求职设计、或者创新类职位，还可能不会造成太大失误。但是你要是求职严肃点的，比如会计、工程师之类的，分分钟被“杀”死。
（3）说不到正点
有些人的经历内容，写的特别多，从时间地方人物，到心得体会。表达的那叫一个深刻，但是，HR不是书评家，人家一天有那么多简历要看，哪来的时间看你那玩意。
所以写经历内容分点写，最好不超过4点，从小到大。
比如：
1、协助经理对目标行业客户进行信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力，分析市场并确立搜寻的方向及目标。
4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估。进而确定合适的候选人。
再比如：
1、以大学生普遍缺乏性知识为背景，招募人才组成团队，从前期的320人，经过三次筛选，预留10人。
2、作为队长，主要负责带领团队进行前期调研，（以问卷调查为主），同时对网上所有同行业进行竞争分析，需求分析，运营，数据分析。
3、隐瞒信息、信息模糊
你的联系方式，你的姓名等，都是HR联系你的渠道。前段时间收到过一份简历，开头是XX的个人简历。姓名：秦XX。年龄：保密。工作经历：XX年在XX公司担任销售代表。茶白刚拿到简历，吓我一大跳，以为是哪个保密局出来的呢。我可不敢要。
4、职业规划不清晰，一份多投，每个岗位都想尝试
一定要记住简历投递遵循一个准则：一份简历对应一个求职岗位。
别你的经历全是销售，你投递会计。也有些人问，那我就那些经历，但我还不想求职销售怎么办？那就尽可能的往会计上面靠，你做销售的时候要记录卖出多少？盈利多少吧？这不都是会计需要的基本技能？
但是同种类的你可以投递，比如你的经历实会计，那这份简历你就可以投递整个会计方向的职位，比如审计、财务等。
5、文字错误、语句不通、排版混乱
这个就不多说了，写完检查一遍，尤其是排版。因为软件不同，可能会乱码。所以用不同软件试一下，如果还不行，就用PDF。
6、数据支撑
如果你在写荣誉或者证书时，后面要填写数据，证明你的含金量。但是4/6级成绩，如果你是低空飘过，就别写成绩了，写上通过就好。
比如：
"三好学生" （10/500）
大学英语四级（CET4） 通过
7、自我评价
自我评价这块，其实真的很重要。因为简历上面的经历所必需是和求职意向对应的。但是你上学期间还做过其他活动，想要证明自己的能力，那就要在这里体现了。
别傻傻的错失机会，直接写什么性格开朗，有领导力等等。HR连面都没见过你，上哪知道你啥样？
比如：
语言表达 ：在为Royal简历设计工作室宣传中，担任讲师在各高校宣讲。
捕捉重点：在作为简历设计师两年期间，提高了自身捕捉重点信息的能力。
（其实写到这里的时候，有个小心机。你可以用一些圆点图形，这样在全是文字的简历中，会加分。）
8、照片
这个真不多说了，证件照。除了求职演员的。
今天分享很多，就先到这里。如果有想要茶白分享其他简历方面的知识，或者有其他问题，都可以在评论中写上。如果觉得这篇文章对你有帮助，请随意打赏。
下篇文章，茶白会继续分享，怎样防止你的简历石沉大海？以及警惕常见的七大招聘陷阱？
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