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22.日更190204-听书笔记

22.日更190204-听书笔记

作者: 十果说IP运营 | 来源:发表于2019-02-05 05:01 被阅读3次


来自好好说话5-10

5如何道歉

底线:事情没那么严重,不是我的错。

基本原则:都是我的错。

6如何应对“你行你上”?

1、澄清各自角色.角色不同.责任不同(与对方无交集时用.各不强求)

2、指出对方在逃避(与对方有交集且有影响时用.指出逻辑问题)

3、锁定对方的真正责任(对方占据了位置.享用了资源.排挤了其他需要机会的人)

7如何拒绝老板的不合理要求

1、战略上高度肯定(表示理解出发点)

2、成本上精密合算(把事情落到实处算清楚.让对方感觉这件事本身划不来)

比如:成本核算.

3、决策权全部上交(保护上级自尊.不要露出一副“我早已知道”的姿态,要客观中立地把相关资料上报) 要暗中植入观点!让对方自己判断后.否定自己的决定.

8如何成为好的聆听者

1、善用反馈(无声点头.有声回应.具体问题具体分析.不轻易在口头上表示同情理解)

忌轻易说:我理解你的感受。(同感泡沫)

2、适时重复(归纳重点并重复.在无话可接时使用.缓解尴尬)

3、寻找共鸣(不勉强讨论实在不喜欢的话题.不刻意迎合.暗中导向话题走势)

适用对象:上司 长辈 资历高的同事 不要只是安静的听,在互动中巧妙使对方说下去。

9如何让步效用最大

不可行:循阶式让步(挤牙膏式.怕吃亏缺乏筹码.每次让步都说是底线.但都会慢慢多加一点.使得前面的让步都变的却没了意义)

跳崖式让步 :

1、要定原本底线.累计压力.不轻易退让

2,出于某个不容易复制的原因.出现大幅度让步.仅此一次

3、表示态度.表示我已经大步退让.不许再逼我

10.如何回应“认真你就输了”

活马死马一起救 。

1、认清吵架的目的(争夺话语权利.并提出自己解决方案)

2、同理反抽(根据对方的逻辑得出对方不对的结论)

3、降维打击(让对方觉得你们不是一个层次的人.你高于对方)

从目的上比对方成熟大气.过程中给出双赢方案.

11.如何向老板开口涨工资

错误的a.祈求派(强调自己的惨状.求打赏)

b.威胁派(我不爽.感觉亏.要离职) 不可取.太被动.将权力完全交给对方

正确方法:

1、确认加薪标准(问出客观加薪标准)

在这个公司,做到什么程度,可以加薪(让老板自己提出标准)

2、讨论工作表现(按照标准举例达标.条件交换谈判.以B补A)

和老板讨论自己在过去一年中,是否达到了标准,尽量靠近老板的标准

3、带领老板想未来 。

+不要把加薪当做唯一的谈判目标(阶段性目标的达成,明确加薪标准)

特别提示:

提前半年和老板谈(让老板把你的工资增加提前列入公司的运营成本计划中)

12.如何避免沟通陷阱

日常小冲突日积月累会变成炸弹

1、两个版本的陷阱:同件事,自己与别人想的角度不同。每个人都有专属自己的版本,自己的判断都是有原因有苦衷的,而他人的版本对自己来说缺乏体谅。

2、打预防针:抱歉,这或许不是事实,但我难免会有这种感觉。*这样对话才留有余地,不至于一瞬间爆炸。

13.反应慢的人如何辩论

辩论不是说给对方听,是说给第三方听的,要争取第三方认可

1、复述问题(争取时间发现陷阱.用自己的语言复述.荒谬之处自然显示出来)

2、慢而不断(用一以贯之的逻辑慢慢讲.不能偏离原有逻辑.逻辑线不能断)

3、化繁为简(用大问题归纳小问题.掌握最根本的问题)

14.如何拒绝别人借钱

1、少借不如不借(借钱多少与感情远近相关.自己内心的估算少于对方的,折中双方都不舒服)

2、先问原因别问金额(把战场放在对方那.把主动权抓在手里.购买行为借钱.请用关切的态度来确定对方缺钱的原因)

3、根据对方的原因给出相似的不借理由(可以暗示了最近一段时间都没闲钱)

15.如何在大家都不想听的时候,做花式广告

1、不要装要点破(最尴尬的是假装自己不尴尬.点破尴尬就是换了位置.与观众在一起.调动了气氛)

2、该讲的还是要讲(想清楚讲话的意义和责任.仪式性的场合致辞的意义大于其说话内容)

3、看清楚给谁听(仪式性的场合说的话一般不是给观众听的.而是对主办方听的.替观众吐槽一下可以把场面热回来)

16.如何鼓励不求上进的人

1、降低他对结果的恐惧(不努力是人最后的安全区.让他走出安全区卸下防御)

2、用可能性代替目的性(目标很单调但可能性无限.不要做比较.让他打起精神)

3、营造愿景而不下达具体指令(愿景是感召.而非具体承诺.激励的本质是对个体可能性的探索.而不是鼓吹或胁迫人完成的工具)

孩子不爱说话,无意中让他们看辩论赛,塑造有趣生活的额印象。

17.如何激发别人的善念

1、诉求要具体(描绘画面感.让对方知道他的善意可以改变什么)

2、善意要扩大(对好意表示珍惜.说出心里的感激.以及因为感激发生的改变.以后会帮助他人.让善意传播)

3、当对方有选择(给对方选择权.不要把善意请求变成道德指控) 帮是情分不帮是本分.少一些道德绑架.多一些真诚。

18.如何让别人接受你的批评

1、以平辈自居而非前辈或长辈(身份的权威性反而成为说服的绊脚石.要消除身份对立感.奠定交流的感情基调)

2、理解对方真实的动因,以同理心来建立信任感(谈话目的不是居高临下的训导)

3、用自己的错误来说明正确的做法(本人也有类似的错误.拉近距离.使建议更容易被接受)

19.如何把内向变成优势

内向的优势:

a.在表达上虽有缺陷但不致命还很可爱

b.听众会下意识为你加分

c.易形成专业形象

1、自嘲(承认内向.缓解紧张.获得观众同情)

2、建立信任(用实在的数据和事实取得信任.让内向反过来帮助建立专业形象)

3、由小见大(表达真情实感.从细节出发引申到演讲主题再通过最擅长的领域给观众留下印象)

20.如何给父母打电话

1、用细节让父母安心(父母对你的生活很在意.汇报生活细节.用细节暗示过得很好.让父母安心)

2、用问题让父母舒心(父母怕对你的生活失控.要让父母觉得自己依旧是权威.多问问生活常识)

3、用对比让父母开心(经常提及让父母感到骄傲的话题点.让父母在社交中有谈资.舒缓他们的社交压力) [爱你]

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