一般30岁之前确实没有什么瓶颈可言，不管是从个人的经验能力来说，还是基层的岗位数量来说，天花板对于20多岁的年轻人来说，确实太远了点儿。
而到了30岁，大部分人就开始考虑升职加薪，都想挤进管理层或者核心管理层。
程序员不可能一辈子编程，销售不可能一辈子跟客户喝酒，就算自己的身心经得住折腾，也还有新生代一浪一浪把你残忍的拍在沙滩上。
然而职场金字塔决定了竞争的激烈，决定了你必须了解到你头顶的天花板到底在哪儿，你才能真正冲破职场瓶颈，摆脱中层危机。
公司文化
中层危机？职场瓶颈？35岁之前请看清你的职场天花板
我没有留学背景，正儿八经北京正规大学毕业的研究生，几年前带着3年IT项目经理经验，来联想面试同样的职位，当时的面试官着实把我吓到了。
他告诉我，这是一个国际化的大公司，所有的正式文档、邮件都是英文，开会也基本都是英文，所以对英文要求很高。这颠覆了我对联想是个中科院民办企业的观念。
入职后发现这个面试官说的倒是属实，公司有一半以上的中高层是老外，同事之间流行叫英文名，大部分的同事都有留学背景，经常跟全球各地的同事开国际会议，国外出差的机会也很多。
然而慢慢的我发觉这种中不中、洋不洋的文化其实对于我的职场发展是个很大的障碍。
像我这种没有留学背景的从入职就不会有很高的起点，不管你的英语水平如何。然而一个外国人，仅仅是会说有限的中文，入职就是高级项目经理，不管有没有项目管理经验。
更奇妙的是，明明一个部门三十几个员工，有二十五个都在北京，却派一个常驻美国的美国本地人做总监。这种设置，是不可能对职场发展有利的。
所以我选择了离开，这倒不是说外企不适合本地人生存，只是每条鱼都有适合它的一片海水，冷暖自知。
你的上级
中层危机？职场瓶颈？35岁之前请看清你的职场天花板
Sunny是英语专业八级，来联想审计部门之前，在HP有过3年的IT安全经验。她是个敢说敢做的泼辣女孩，按理说她的性格非常适合审计的工作，毕竟是个要求严格把关的职位。
然而她的上级Jimi却是个非常人情世故的人，不求有功，但求无过。Jimi最常跟Sunny说的一句话就是：你要nice（友好）一点儿，不要太aggressive（有进攻性）了。某某某是很有经验的，你要多听听人家的解释，或者，某某是重要的经理，你要给人留点面子，否则容易得罪人。
Sunny认为这是自己需要改进的地方，所以尽管有时候也很难控制自己的性子，但还是会刻意的克制自己。不管是书面还是口头，都会特别注意措辞和态度。
只是Sunny不明白，明明自己是审计，是在帮助被审计部门找出错误，却怎么总感觉像自己犯了错，发现了别人的不是。而且Sunny每次给被审计部门指出需要修正的问题，不管大小缓急，大多迟迟得不到接受并修正的回复。都需要进行再三反复催促。
Sunny心里感觉很窝火，也感觉施展不开手脚，但是想到Jimi的忠告，还是忍下了。
直到后来见到了审计部门的另一个经理John，Jimi的同级。
John是一个印度人，英语口音带着一股子咖喱味儿。然而就是这咖喱味儿的英语，工作起来说一不二。跟John一起开会，Sunny总感觉很解气。针针见血，不管是现象还是本质，都解释的条条是道。被他指正出来的问题，总是能得到最快的回复和修正。
Sunny明白，John才是她需要的上级，不管是风格还是能力，都是她所要努力的方向。Jimi虽然没错，却并不能给她提供更好的发展空间。Jimi是她的天花板，而John是她的跳板。
Sunny坦诚的跟Jimi和John表达了自己的想法和意愿，Sunny调到John的团队。没过多久，Sunny出色的表现不仅为她带来了升职加薪，更是在相关部门做出了很好的口碑。
小时侯总觉得学校的操场好大，然而多年后再回到母校，又看到那个曾经小操场，才真正明白什么是广阔。
曾经的榜样那么高大，然而随着你的成长，你也需要重新审视，你是否早已超越了榜样。那些曾让你羡慕不已的东西，是否也早已不在乎。
千万不要让你认为的所谓“忠诚”，绑住了你前行的脚步。
你自己是最难突破的天花板
中层危机？职场瓶颈？35岁之前请看清你的职场天花板
在联想，大家都称周京这种一毕业就进入联想工作的人为“Lenovo Baby”。
周雷在联想一干就是10年，今天7月，他也拿到了自己的那枚10年贡献纪念戒指。
拿到戒指的那一刻，他心里五味杂陈，虽然他在联想也做到了总监职位，年薪百万，然而这10年他辛苦努力的工作也是有目共睹的，几乎每天都要加班，一年有半年在出差。他甚至把望京的房子卖了，搬到公司附近，就为了能在加班的前提下早点回家。
然而除了家庭时间少的烦恼，他更大的苦恼就是职场瓶颈！
想要往上升职现在看来无望，因为上级是个美籍华人，精通中英双语，又熟悉中美文化，对于联想这种所谓的国际化大公司，这样的背景是再合适不过了。所以想要超越，很难。
他也想过跳槽，同时入职的前同事遍布各个大公司，内部推荐一下，跳槽成功的几率很大。然而，对于他这个职位和薪资水平来说，平级不涨薪跳槽很容易，要想有升职或者涨薪，真的很难。
况且要去一个全新的环境，不管是人文、人脉还是家庭，都要从头开始重新适应，一想到这些，他就有些发怵，他也担心自己是否能够适应别的工作环境。
据我所知，周雷还在犹豫，工作一忙，家庭一忙，也不容的他有太多时间考虑，就这么一拖又是半年。
科学家曾经做过一个关于跳蚤的实验。把跳蚤放在烧杯里，上面盖上玻璃。刚开始，所有的跳蚤都奋力往上跳，叮咚撞玻璃的声音不断。然而没过多久，叮咚声音没有了，所有的跳蚤都只跳到玻璃盖的高度。甚至把玻璃盖取掉，也没有一直跳蚤跳出来。
然而，当把这个烧杯放到酒精炉上加热，很快，所有的跳蚤都跳出来了。
这就是所谓的，你不尝试，你永远不知道你自己有多大潜力。不是你头顶的天花板挡住了你的职场，而是你自己。
心有多大，舞台就有多大。
还有不到一个月就到2018年了，你的新年计划又是什么？
人是懒惰的，本能地会把自己圈在安逸的环境中。然而，年轻的资本转瞬即逝，转眼身边的半大孩子都改口叫你“叔叔”、“阿姨”了，你还能安心坐在原地扮青春？
如果你仍然纠结于职场瓶颈，那么就先思考下到底什么才是你的职场天花板吧？
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