公司新来了一批员工，被安排到展厅自我学习一周。陆总说：“今天要对新员工进行一轮考试，考核内容为企业文化和产品知识，考核不合格的可能要被淘汰。”
通知一出，顿时在这批新员工中炸开了锅。有人愤愤不平的说：“入职第一天就被安排在展厅学习，每天都是没有方向的学习，也没有人培训指导我们，这考试肯定考不出来啊。”这样的感受，三个月前我也经历过，所幸当时公司召开秋冬新品发布会，并没有对我进行考核。否则，还真会考得一塌糊涂。
陆总安排我监督考试，试卷发下去，大家大一脸茫然，会做的题目屈指可数。最后十分钟，所有人的试卷依旧一片空白，我动了恻隐之心，对他们说：“大家可以适当查阅资料，但不要交头接耳。”大家仿佛抓住了救命稻草，快速翻阅起随手携带的资料。
交完试卷，有一女同事小声和我说：“我今年刚从大学毕业，这是我的第一份工作，我不想因为考试不合格就被淘汰掉。今天的考试，非常感谢你。”
陆总平时常常批评我：“你太妇人之心了，是做不好管理工作的。”其实真是这样，在工作过程中我自己感觉都不够狠，以后还是要适当的改正一下。
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本文标题：新员工入职考试
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