最近在招聘工作中，发现特别多35岁-48岁的人在应聘基层岗。
这个数据还是让我有点小小的吃惊，做HR很多年，招聘板块工作自己一直都有在跟进，常见的是企业觉得招人难，招不到合适的人；求职者又老觉得总是找不到满意的工作，招聘方和求职方，信息不对称现象一直都在。这很正常，就跟男女相亲一个道理，双方都有自己的喜好、要求、条件，得双方互相满意对方才能成立。
我面试过各种各样的应聘者，高层、中层和基层岗都交流过，见过人与人的性格差异、能力差距、素质差别……当然，只尊重，不作评论。
疫情大环境影响，以及国家出台政策近期培训行业整顿，今年失业人员激增，招聘网站后台数据很明显呈现出找工作的人在迅速增长。就以我目前所在行业是医院，发布一个普通基层岗，35岁以后找工作的人今年迅速增长，退回几年前这个岗位的求职者很大比例集中在应届生。而这两年尤其今年，求职者年龄普遍偏大。尽管我个人从不觉得年龄是选择一个应聘者的硬性标准（当然，某些岗位因岗位所需会对年龄有所要求，这个无可厚非），但企业可不这么想。
我在这里说这个，并不是对年龄大找工作的求职者带有什么偏见，而是看到一个残酷的事实，尽管就业压力的话题从未停止过，但是现在的人真的是生存压力超出你的想象。刚毕业的大学生也会感受到就业压力，但他们始终有一个优势——年轻，什么意思呢？意思就是只要你年轻，哪怕刚毕业因为各种原因没有进入到一个好企业，眼前工作各种不尽人意，但只要你有清醒的危机意识、有明确的规划，不放弃自身持续学习技能，那就还有几年时间让你摸索、让你积累。把自己打磨好了，再寻求好机会好平台，这是可以做到的。
记住：企业招聘的时候，最最看重的是：1，你的职业态度；2，你突出的专业技能。
另一个问题是，年龄大了，就很被动了，现实就是这样，直白一点，如果到了35岁（这已是最底线年龄），你还没有做到管理层（至少是中层），或者自身专业技能还没有优秀到行业靠前，那真的很不好办了，你想想每年有多少人找工作，同样的岗位有多少人在竞争，而岗位只有那么多，你自己客观评估一下自己的水平，核心能力是什么？为什么工作会四处碰壁？要命啊，偏偏35岁以后，也是每个人压力最大的时候，上有老下有小需要负担，只要经济上出现压力，活脱脱就能把意气风发的少年变成颓废大叔，少女脸上写满生活摧残。
年龄偏大的求职者，大多还是自己小创业失败的人不得不返回求职场，得挣钱啊……
可能我把这个话题说得太沉重，没有经济负担其实也就不需要面对这些压力，也不用体验这样的人生。但是人生很长，你稍微留意一下，就会发现现在社会变化之快，如果你不够强，没有自己突出的生存技能，差距迅速就被拉开，谁知道明天会是什么样？
如果你没有老一辈给你留下的富渥家产，只是芸芸普通人，却还没有自己的突出优势，却还止步不前，你觉得生活会给你是什么？！
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