今天下午，难得清闲下，微信消息里，原来的同事，冒出来一句话，老板快出来了吧？
唉，忽而，让我拉回到我前几年打工的公司。
不过，更多的是想到了我们原来的老板。
从那家离职后，我中间又经历了其他老板，反正无事，那就比较比较我遇到的老板吧。
先从前几年的那位说起。
朋友说，快出来了，意思就是刑期快结束了。
我的这位老板是江苏人，50多岁。生意气比较重。说生意气不是说势利，更多的是算计的精明。
当时公司的股东3个，老板是直接领导我们的。
业务能力强，这是我给他的第一点认可。
公司的大部分业务是他拉的。前期业务少不足以支撑公司开支时，是需要给股东们申请拨款的。这很让老板心里不甘心。所以他卖力拓展业务的时候。
也就是在这个工程中，出现了问题。导致整个公司运营停止。
挣钱挣的有点急，这是我们给他事后的评价。
因为我们不太了解股东之间的关系，只是在事后才听大股东说起，他早就被限制高消费，是有债务纠纷的。
也许除了不想低声下气的向大股东要资金，更多的是想快点挣到钱，忽略了风险，才导致他业务中的纰漏。
对员工的要求很宽松，有赏有罚，业务能力和工资直接挂钩。这是我对他的第三点看法。
这样的老板，一般都会给出超过行业平均线的工资，所以，员工看在钱的面子上也会努力。
这是他的用人之道。
后来我又去一家公司。
老板在大厂干过，学历有，经验有，湖北人。
好为人师。这是我当时同事给出的看法。
不管是员工，还是合作伙伴，老板一讲起来事业蓝图，都是气势宏大，滔滔不绝。
善于画饼，同事说。
这个可能给老板的阅历有关，应该在某商学院就职过。
在管理人员方面，极力和员工打成一团，外表看起来，放任自由，其实，总是在大家闲聊时，抛给你个显得漫不经心的问题，妥妥的制造紧张气氛。
他的问题不是随口说说，很有目的性，要不就是关于你业务方面的，要不就是考核你专业方面的。所以给他谈话，一点不轻松，老是觉得会被当头一棒。
在提供公司待遇这块，严格按照劳动法来。
该休就休，该上就上。不考核不打卡，全凭自觉。
反正你的工作就是自己安排，并且及时邮件通报。
这样的老板有自己的见识，所以在分析行情，拓展业务方面有自己的风险把控，从这点来看，学历高对自己在思想方面的影响一定不是一点半点的。
那说说我最近工作公司的老板吧。
学历不高，是他的遗憾。所以就去上商学院。算是后补吧。
40多岁，河南人。
做生意这块，完全靠的是为人。和其他人合伙。
合伙的生意不好做，所以这就更体现了为人处事的方式。
为人抠搜，这是同事给他的评价。
呵呵，这个和自己辛苦从底层打拼过来应该有关。小时候，家里穷，所以看钱看的紧。
但是照他说，秉承的是，自己多一分不拿，少一分也不行。
有了这个理念支撑，那对待员工的核心指导方针就有了。
不会按能力大小来给予员工报酬，所有的员工都是一样的熬。
不偏不倚。看似公正，结果是优秀的留不住，平庸的他又看不上。
所以一切是一言堂，老实干自己的活儿就可以了。别不用多想。
咱们也明白，哪里有那么多完美的老板啊，特别是小公司。
所以，我们也不能苛求太多。
如果公司氛围还不错，同事关系还融洽，薪资待遇还满意，老板是个什么样，在咱们的考虑范围内，根本不是重点。
我们都是成年人，尽心做事，踏实做人，是最基本的。
老板的谋略，格局，心胸，管理方式，远大抱负，和我们有多大的直接关系？
老板是谁，股东是谁，他们怎么做，咱们管的了吗？
说白了，很多时候的委曲求全，还不是看在钱的面子上？
网友评论