这两天看到辉哥的一篇帖子，写的很情真意切，都是为了让我们这些基层打工人员可以得到更好的未来。
帖子中讲到想要有所成就，就要在两个地方下功夫，一是选择，二是自律。
关于选择，辉哥列举了好几个案例，都是他身边的朋友，可信度很高，也是他亲眼见证或是了解过具体成长过程的，有自己创业的，有在外企的，也有进入高速发展的独角兽公司的。（作为一个体制内员工，我还真专门查了一下独角兽公司的概念，就是指成立不到10年，估值在10亿美元以上的初创企业）进入三种不同的轨道，写就的是三种不同的成长速度。
从文章中看，辉哥更赞同进入独角兽公司，因为这是最高新科技的代表，最为顺应科技发展的趋势。最不看好的是进入外企的，虽然这在十年前是最为光鲜亮丽的金领行业，但是外企令人羡慕的语言环境、福利待遇、晋升渠道以及发展空间都是不能带走的，就是你一旦离职这些东西都跟你一点关系都没有。
我作为政府体制内人员，按照这个思考逻辑是对于个人发展最慢的赛道，因为这里的一切都不是以个人意志为转移的，头衔、人脉、福利都不会跟人走，但是现在已经选择了这条
赛道，那我只能从辉哥讲的第二条个人发展建议上下功夫了。
关于自律这部分，辉哥讲的特别好，原文如下：加强自律怎么强调都不为过，富兰克林自律的方式就是做一个表格，把自己要养成的好习惯以及要改掉的坏习惯都列在表格上，每天检查、做标记。这样一段时间下来，他就知道自己那些方面做得好，哪些方面做的不好，需要去改进。这是在有数据系统之前，人人都可以搭建的反馈系统--每天记录数据，不断反思与改进。
你一旦从自律中受益，你会发现只要是从未来的必要性出发一定要做的事情，自己一定可以实现。因为必须要做，这件事是可能的，这件事的路径也是清晰的；只要你能坚持，没有人会阻挡你成功。
这就需要树立长期意识，虽然现在讲究快节奏，但是能力积累这件事却需要长期积累，辉哥提出用最长远的眼光回看现在的自己，可以用70岁的眼光看现在，什么最重要什么更重要便很清晰，再用数个100天活动去规划现在的每天一天，让现在的每一步都向着终极目标进发。
看了辉哥的很多篇文章了，每一篇都很有触动，也催收了自己的行动力。互联网的世界真是奇妙又精彩，可以迅速连接到各种优秀的人，虽是单方面连接，但是能看到优秀的人的成长轨道和思维动态，真是受益匪浅，每天进步一点点，向着目标多进发一些，都不是遥不可及的愿望。
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