进入体制内以后曾经有几年年底的时候会突然坚持工作笔记，尤其是年度考核得了优秀的人，更是少不了要提交一下当年的工作笔记，像极了小时候被老师检查假期作业，记得工作以后还曾经为了工作日记能好看些，还认认真真的补了半天，力求每周的工作都比较充实。
后来就是日益严格的考核带来的总结要求，要求在细化，总结和记录也变得尤为重要。总结的好往往是个很好的工作习惯。
总结的素材来源于日常的积累，因此每日的记录最重要。
一般来说，在年初制定计划，根据个人需求、目标和考核标准进行大概的梳理，明确几个方向和要点，作为总结的大框架。这个部分采用思维导图是很方便的，清晰简单，可以作为总结的开头。
然后会开一个文档开始记录，这个之前一直用的有道云笔记，但为了方便总结，就直接用一个文档汇总，哪种单日的总结其实不怎么好用。
记录主要分为必须要干的事情，有时间节点的任务是一类，按月梳理在最前面，优先处理并提醒自己每月注意，这个还可以联动一个日历提醒方面的APP，这样就能够实时提醒自己抽空完成。
然后是每日完成事务的记录，如果比较繁杂可以考虑分类，比如项目类、比如学习类等等，有些长期的任务可以考虑另开一个文档专门记录，这样的总结不拘泥于每日的工作，只要在最终完成的时候和关键节点记录一下就可以了。
最后就是汇总，在总结的过程就是归纳综合分类任务中完成和记录，流水账式的罗列是最差的一种，总结里要有中心和关键词，很多事情都是围绕一个中心来完成的，比如持续学习可能就包括读书、听书、学习英文、练字等等，都可以归纳为围绕一个中心干了些什么，这一点在工作总结中尤为重要，可以将纷乱琐碎的事务性工作归纳到一个大框架下，无形中将自己的工作的高度提升不少。比如办公室人员的工作可能有收发文、报账、督促项目、撰写和发布信息等等，这些工作列出来实在是乏善可陈，但是如果你分为建章立制、宣传和文化、预算执行几个大类就可以比较好的概括，同时给人以条理性强、站位高的印象。
总结还要有分析，分析才是精华，不管这段文字有多长，这里才是重点，个人总结无需多少，直面内心就好，工作总结需要有亮点有不足，有下一步努力方向。
个人总结是自己岁月的记录，值得认真以待。
----20240307
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