拼命加班的你，为什么得不到老板的赏识

拼命加班的你，为什么得不到老板的赏识

壹

李军是前两年认识的朋友，名字很男性化，实际美女一枚。最近炒老板鱿鱼，于是找我诉苦：

为什么我拼命加班却得不到晋升也涨不了工资？

作为朋友我只好安慰她：今天老板对你爱理不理，明天你让老板高攀不起。

拼命加班还得不到老板赏识？这是秀才遇到兵吗,有理能说清吗？

贰

你适合这份工作吗？

很多人一毕业就急着找工作，没有规划，也不考虑自己擅长什么，适合什么工作。

于是，内向的天天在跑市场，外向的天天坐在电脑前；擅长文字的在处理数据，数据敏感的正在加班做方案。

诸如此类，不适合自己的工作，你白加黑、5加2也没用，天赋不是每个人都有的，适不适合这个问题是很严重的，你让我去踢足球，我永远也成不了C罗。

你为什么加班？

从拼命这个词来看，你的态度好得不要不要的，那你可能是能力有问题。你说我EXCEL还不精，这个报表估计你加到明天早上都做不出。你说还不会PPT，可能这个晚上你还学不透......

当然，这只是技能上的不足，也许今天你加班还不会，明天你加班还不会，以你这么好的态度后天肯定就会了。可如果你对业务都一窍不通，你对公司运营也毫无了解，你再加班也得不到老板欣赏！

你说我能力也没有问题，只是事情实在太多了。看样子你的工作效率出了问题，不清楚什么叫轻重缓急。我建议你去看看米国博士史蒂芬.柯维的《高效能人士的7个习惯》这本书，尤其要好好领悟什么是要事第一。

你说我技能精、能力强，只是老板临时加了任务。看起来真是没天理，老板让你加班却不鼓励你！也许你可以再仔细想一想，你的成果是不是还不是老板要的结果，要知道老板不喜欢看过程，他要的是结果。以后你要学会把老板说的1扩展到12345，你要让老板做选择题，而不是总让他做判断题。

你为谁加班？

请不要告诉我，你在为老板加班。如果真是这样，你这被动加班的态度再好也得不到老板的欣赏。而且你很快就会抱怨，你就会把加班当成压力，把加班看成苦差。

你得明白你在为自己加班，你要知道加班的过程所掌握的知识和技能都是你自己的，你要清楚这是菜鸟向高手进阶的必经阶段，你要懂得骨干都是这么折腾出来的！

真的不欣赏你？

如果以上都不是，真的只是老板不欣赏你，我还可以教你几招：多和老板沟通，让老板更懂你，日久总会见人心嘛；多了解老板，有针对性地做些改变；搞清楚老板身边的亲人和红人，和他们搞好关系。

你觉得这样太累？有人的地方就有江湖嘛，天下都是这样的天下，如果这样的老板你都搞得定，今后还有什么样的老板你搞不定？

叁

老板到底喜欢什么样的员工？我得先介绍米国的领导力大师:保罗.何塞，他在20世纪60年代提出了“情境领导模式”理论，其中将员工的成熟度划分为由低到高的四种类型（或阶段）：

第一阶段：没能力，没意愿；

第二阶段：没能力，有意愿；

第三阶段：有能力，没意愿；

第四阶段：有能力，有意愿。

为了便于记忆，国人将这四种类型形象地比喻成四种动物：猪、鹿、猴、狗。

很显然，谁当老板都喜欢有能力有意愿的员工，也就是最后那个动物。

你说联想到了走狗、狗腿子？

做人嘛，最重要的是开心，不要老往坏的方面想，要不我下碗面给你吃，你再找个更光辉更形象的动物来代替。找不到？看样子你的能力有问题嘛，所以要记住：

时刻保持良好态度，不断提高自身能力。只有这样，不用加班都能得到老板的赏识，长此以往，升职加薪都是小Case，买房买车全都不是梦！

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