1月4日，一名拼多多的23岁女性员工，在凌晨1点下班的路上猝死。
最近的这条新闻，又引起了网友的讨论，瞬间上了热搜。
“用命拼命的年代”，“用命挣钱，多少人不是呢？”
今天我不谈这些扭曲的加班。我来谈谈加班里最可怕的现象：“做样子式的加班”。
下班了，领导不走，主编不敢走。主编不走，小兵不敢走。大家都不走，在那里你看我、我看你，加班甚至成了工作态度考核，成了企业的一种文化，成了衡量员工表现的标准，可笑之极。
有些人，上班时，不工作，上网看看这，看看那儿的，玩玩股票，玩玩基金，有时忙的比真正工作的人还忙。但工作时不工作，找机会偷懒，比如去趟厕所30分钟，去接水30分钟，去泡个咖啡30分钟，去洗个杯子20分钟。。。
而到了加班时间了，却是一边加班，一边玩游戏、玩手机、聊天。就为了凑时间，填加班表。这样的加班，有什么意义？
不过你说意义没有吧，还真有，就是为了让领导看到，最后说你表现多么的好，月底加钱，加奖金。甚至还可能有加班费。
在这种企业文化下，领导从来不谈效率，那些早走的人，效率高的反而成了反面教材。
辛辛苦苦工作，到点下班。却在月底被领导说成工作不饱和，为什么不饱和呢？还不明白吗，因为你下班早，大家都没走，你走了。
这种走形式、摆阵势、做样子的加班，让人心累。
到最后还形成了一种惯性，晚上不管有没有事情，都要在公司靠到这么晚，同时让很多人形成一种潜意识：白天干不完无所谓，反正晚上还有时间，而且还能让不走的领导看到，我在辛苦干事。
这种现象，看似员工“投机取巧”，实质上则是“领导”观念出了问题，只注重表面现象，而忽略了背后的真实原因，折射出的还是形式主义的影子。
我个人认为，无论怎样说，加班都不应该是常态，也不该推崇，更不是用来做做样子！
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