在听冬吴相对论之前，我会以为经理和领导是同义词。但听了老吴的讲解决后，今天再看到这个问题时，我知道这两个不是同义词。
记得老吴还讲到，有领导力的人，是有影响力的。例如，太阳很有影响力的。在太阳的照射下，能影响人去脱下外套，不用强迫。
以为经理和领导是同义词的人，不只我一个。 在《硬核晋升》里，作者说，她刚开始工作，也会以为经理和领导是同义词。其实，经理是别人给的一个头衔。
有些人，当上了经理，但有可能不具备领导力。也有人，还没当经理，就已经有很强的领导力。有领导力的人，能带领并影响其他人的。要形成领导力，可以做的是：
第一，慢慢进入角色。领导力是可以通过努力，即使在开始时，下属会有怀疑态度，自己也可以用心地跟团队建立起紧密关系的，慢慢形成自己的领导力。
第二，要冷静地想出解决问题的方案，协调好各方资源，有效提升团队的工作效果。除了有发现问题的能力，还要学会激励大家，跟自己一起来解决问题。
第三，花时间和精力，支持和保护他的团队，让团队愿意全力实现共同的目标。在《十人以下小团队管理手册》说，那些真正为下属着想的领导，他们会下决心把下属培养成独当一面的人才。
即使有一天公司倒闭了，下属也不至于流落街头。因为下属已经具备了必需的实力，能够独立生存下去，或者找到待遇更好的工作。
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