李松在现在的公司工作快5年了，和他同时进公司的同事早就做到了公司高管层了，薪水比他也高出一大截，而李松自己还是只是区区部门小领导。每天工作内容排的满满当当，仿佛身体要被掏空，可晋升的机会依然很渺茫；李松也很纳闷，“我为工作掏心掏肺付出一切，可升职加薪这种事怎么就轮不到我呢？”
身在职场打拼的你们是不是也碰到过这样的情况呢？明明已经为工作付出一切，可老板就是看不到自己的努力，是不是老板没有眼光需要换个平台试试了呢？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示，在大部分情况下，像李松这样的情况属于“不会工作”，他们每天只是看起来很忙很努力，为公司服务5年，只是在公司上了5年时间的班而已，而不是积累了5年的行业经验；如果企业员工不能为公司创造更高的价值，那么升职加薪的机会自然也与他们无缘。如果想改变目前这种状态，可以从以下三个方面着手：
学会在工作中挑选“更有价值”的事情去做
我们好多人在职场中常常会犯的一个错误就是把工作中的大部分时间都花在了“常规性的”、“琐碎的”事情上面，这些事情不会出错，但也不会让自己出彩，而且常常会造成一种错觉：我每天都有在认真工作啊！看我把自己的工作做的多熟练呀！
其实，上面这种工作习惯除了让我们慢慢在职场上限于平庸之外，对我们的职业发展并没有什么好处。我们要学会找出工作能够让自己“发光”的事情，同时勇于承担更有挑战性的任务，跳出目前的舒适区，才更容易脱颖而出。
保证八小时工作之外的努力
网上流传着这么一个说法，“8小时工作以外的努力程度决定了一个人未来职业的发展高度”。8小时工作之外的努力才是慢慢拉开差距的职场晋升秘籍，我们可以选择一些含金量比较高的商学院提升学历，或者精品网络在线学习课程等方式武装自己，实现个人价值的提升。
有更高的职业发展诉求，就应该付出更多的努力，把自己的职业技能打磨得更具有竞争力一些，才能在职场上立于不败之地。
要有清晰合理的职业规划
很多工作了几年之后没有太大起色的人，往往喜欢通过换工作的方式寻找职业发展的其他可能性，而那些在职业上获得了一定成功的人，都是在自己熟悉并且擅长的的领域内耕耘了至少8-10年的人，频繁跳槽除了让我们在面对HR的盘问时无所适从，更大的问题是工作上没有积累，如蜻蜓点水，浅尝辄止，浪费了宝贵的时间。在职业发展规划这件事情上，我们在刚开始进入一个行业选择一家公司时，就要问自己几个问题：“我在这里要做到多高的位置，“我准备花多长时间实现这个目标”，“为了达到这个目标我应该付出什么样的努力”，时刻提醒自己的职业发展目标，才不会在繁忙的工作中迷失了自己的初心。
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