最近我面试了一个工作七年的高级工程师，他要准备一场跨国公司的面试。在开始英文模拟面试的前十分钟，我基本上听不懂他说什么。不仅仅因为发音，更重要的是逻辑也不通。他用非常快的语速加上不清楚的发音像喷子弹一样的介绍自己的履历。我感觉有一个人拿着机关枪对着我：突突突！突突突突！
“停！停！停！请停一下！”我喊到。他完全沉浸在自己的世界里，连喊停的都听不见。
“咱们还是先说中文介绍吧！” 我说。因为逻辑是一样的。如果逻辑不通，说哪个国家的语言都一样听不懂。接着我们开始准备中文面试。
果然中文也听不懂。
第二个人，是多年的电商运营经理，有着丰厚的经验。看了她长篇大论的邮件，我能感到实战经验有的，但是缺乏逻辑。经常上句下句辞不达意。果然面试的时候她一直努力的说，但是不知道在说什么，你看她经历很多、做了很多事情，但是你还是觉得她不够强、而且她说话的时候，我很容易走神。
第三个人，他是创业公司的高管，他的介绍像是有人在抓着你的领子在疯狂地扇你耳光。语速非常的快，一开始你会质疑自己是不是智力有问题，因为完全跟不上、后来快到你已经放弃听他讲了。最让你质疑自己的是不仅跟不上还听不懂，不是听不懂内容、是不明白这些内容她想说什么？
好，说到这里，我们看到了这几位职场高管都有以下几个问题：
1. 急于表达，语速快、没有逻辑
2. 不明白本次沟通的目的，没有目标。
3.虽然经历多、没有提炼过的核心、内容多没有条例和重点
急于表达语速快，没问题，但是没有逻辑的话，容易让人听不懂。而且有的人只是不停的说，表达自己的想法，单方面的背诵模式、缺乏真正的沟通模式。一上来就感觉在背书、或者像机器人一样说话。
这是我遇到的数以千计的求职者的一个问题。有时候百思不得其解，“为什么大家一面试，一自我介绍，马上就不会说“人话了”？
同时，不明白面试的目的，目的就是：你不是来背诵简历的。所以他们的介绍很容易陷入介绍自己过去的经历中，停不下来，让人听了没有重点，重点就是介绍自己和求职JD的相关经验。
他们不管这段简历有关无关，反正一定要背完。从十几年前开始，滔滔不绝！根本停不下来，甚至进入了一种自嗨模式，你要是不让他说完，他会很着急：老师，这段经历是真实存在的！一定要说。我说：你说的太多了，会掩盖你的核心经历。他：不多，我已经压缩了。我一看：2800字！
还有，虽然经验很多，但是缺少对这些经验的深度思考和提炼、所以听上去都是碎片化的信息、很容易分散对方的注意力。很难让人听到完整有说服力的内容。
也是没有核心重点，你想说的话的主题是什么，要围绕这个主题展开。即使你是自我介绍，重点介绍什么就是主题，而不是什么都介绍！
基本上，有的人说话如果前几句说不清楚，后面对方会逐渐、快速失去耐心和兴趣，也会对你逐渐、快速建立印象评价。
面试的时候，要整理好你的重点，配合你的开场、你的内容框架。
如果你想让对方了解你的核心实力，可以胜任对方这份工作，就以这个为核心去介绍，每一句话都在围绕这个核心。其他的少说、或者是不说！
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