周末因为领导一句话加了班，没有报酬。回头想想，应该说许多企业、单位都存在这种现象，就凭领导一句话就压着底下的人在下班时间做这做那。
先抛开外界传导过来的压力，就领导与员工的关系来看，似乎人们十分缺乏法治意识而崇拜强权。比如领导让底下员工加班，无论是出于什么原因，他大约从来没有想过“他会不会投诉我让他在工作时间之外加班，甚至起诉我？而我会受到法律怎样的制裁？”，往往都是很生硬的“某某时间之前交给我！”员工能怎么办呢？对于给自己发工资甚至缴纳社保的一方，多少有些“依附”关系，所谓“拿人的手软，吃人的嘴短”。可是现在不是旧社会了，人们应该是可以理直气壮地承认，我拿的工资，是我在上班时间认真工作的回报，不是把自己卖了的价格。
那既然这样，员工最是应该有法治意识的，应该积极用法律维护自己的合法权益。用李大钊的话来说“八小时用来工作，八小时用来休息，八小时用来做我们自己”。可是呢，倘若员工真的付诸行动，又没有法律力量立即给予他支持而让他有底气说“不”，又大概会被领导及其所代表的组织（无论是企业还是其他单位）的铁拳狠狠地捶打。
法治需要强权树立权威，但是日常工作生活中，也许人们的感觉还是强权更胜一筹。看来让法律切实护航每个人，还有很长的路要走。
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