在某一个问题上有一个人比你可信,也可以理解为某一方面比你强,而你和他的观点不同时,你就应该清楚你是理解问题,而不是不断的争论问题。
在工作想要提高效率,就一定会在某一件事上有争论,工作上的争论有助于改善及推动进度。
如果因为争论不休,而产生消极的情绪,那么,这样的争论无异于灾难性的内耗。
很多时候,争论的目的是为了解决问题,如果无法把握争论的尺度,争论就会变得没完没了。
因为当争论到了白热化的时候,就会迷失争论的目的,到后面只会是争论对错及输赢而已。
要想在争论中及时觉察是否在解决问题,可以自由的选择,就需要理性的思考。
其实,没有什么特别难以处理的问题,只有把问题看得特别难以处理的思想。
一个人要多反思自己的不足之处,因为,只有知道自己的不足之处,才有机会知道哪种做法最合理。
争论是为了解决问题,而不是为了输赢才争论。
想一想哪种做法的合理性,是可以选择合理性,而不是追究对与错。
思考:
当某件事情不符合你做事的标准时,你是什么样的状态?为什么?
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