7、8月份了，招聘工作一筹莫展，这可愁坏了人力资源部的小王同学。今年疫情下的劳动力市场，虽然有很多人在找工作，但是对于招聘的人来说，招聘工作好像并没有变得轻松，这是为什么呢？
1.人才与需求不匹配
正像谈恋爱一样，单身的人很多，不是说单身男性更多么？为什么还有那么多大龄女青年呢？按照人数一比一不就好了？
求职和恋爱一样，并不是随意配对就好。通常是劳动力市场上正在求职的人们，满足不了需求岗位的要求，而有时候岗位的薪资待遇也满足不了求职者的期望值，就会导致人才与需求不匹配，别看求职的地方人来人往，招聘的摊位拥挤不堪，但真正能配对成功的还是少数。
2.倾向于稳定的人增多
疫情影响下，人们对本来槽点颇多的工作看得更顺眼了。还有的人会选择先忍耐，毕竟很多企业还能保证工资按时发放的，就不错了。等经济形势好一些，再跳槽不迟。
当外部的疫情与市场行情引发的失业冲突将内部冲突冲淡后，人们更珍惜眼前的工作，忍耐性也更足了。很多人辞职是因为职业倦怠，但只要坚持过了那个时期后，就会工作起来更有干劲。
还有的人本来是想跳槽，找到薪酬待遇更好的企业，但受疫情影响，今年很多企业没有更多的岗位需求，甚至面临危机，需要裁员。这样的形势下，跳槽的风险加大，人们更多地持观望态度。
3.在家办公、弹性工时的需求更迫切
很多地方受疫情影响，停工停产，在家办公成为了年初的一种职场体验。在家办公，零接触外来人员，也是比较安全的。
在疫情中，人们更希望能够保持健康的身体，还可以多陪伴家人，更想和家人共享时光。对于那些加班多、经常996的企业来讲，招聘的优势不大。人们对健康的关注度越高，一些靠劳动时间延长来增加效益的企业就越来越难做。
4.人们更倾向于本地求职
由于疫情，各地加大力度对外地人员进行检测和集中隔离，人们更倾向于在离家较近的地方求职，本来沿海地区的劳动力多是来自内地，这样一来，很多沿海城市就会出现大量的劳动力缺口。招聘工作并不轻松。
其实，没有疫情影响，找工作和招聘都会越来越难。因为社会分工越来越细，岗位的细化，只会将招聘要求更加精细化，人才匹配的难度也越来越高，而大众创业万众创新，各种企业都有自己的特点和个性，对人才的要求也是越来越个性化，求职和招聘仍在一段时期内会更精细和更难。
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