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疫情下找工作难,招聘为什么也会难?

疫情下找工作难,招聘为什么也会难?

作者: 海螺女_0037 | 来源:发表于2020-08-29 17:11 被阅读0次

7、8月份了,招聘工作一筹莫展,这可愁坏了人力资源部的小王同学。今年疫情下的劳动力市场,虽然有很多人在找工作,但是对于招聘的人来说,招聘工作好像并没有变得轻松,这是为什么呢?

1.人才与需求不匹配

正像谈恋爱一样,单身的人很多,不是说单身男性更多么?为什么还有那么多大龄女青年呢?按照人数一比一不就好了?

求职和恋爱一样,并不是随意配对就好。通常是劳动力市场上正在求职的人们,满足不了需求岗位的要求,而有时候岗位的薪资待遇也满足不了求职者的期望值,就会导致人才与需求不匹配,别看求职的地方人来人往,招聘的摊位拥挤不堪,但真正能配对成功的还是少数。

2.倾向于稳定的人增多

疫情影响下,人们对本来槽点颇多的工作看得更顺眼了。还有的人会选择先忍耐,毕竟很多企业还能保证工资按时发放的,就不错了。等经济形势好一些,再跳槽不迟。

当外部的疫情与市场行情引发的失业冲突将内部冲突冲淡后,人们更珍惜眼前的工作,忍耐性也更足了。很多人辞职是因为职业倦怠,但只要坚持过了那个时期后,就会工作起来更有干劲。

还有的人本来是想跳槽,找到薪酬待遇更好的企业,但受疫情影响,今年很多企业没有更多的岗位需求,甚至面临危机,需要裁员。这样的形势下,跳槽的风险加大,人们更多地持观望态度。

3.在家办公、弹性工时的需求更迫切

很多地方受疫情影响,停工停产,在家办公成为了年初的一种职场体验。在家办公,零接触外来人员,也是比较安全的。

在疫情中,人们更希望能够保持健康的身体,还可以多陪伴家人,更想和家人共享时光。对于那些加班多、经常996的企业来讲,招聘的优势不大。人们对健康的关注度越高,一些靠劳动时间延长来增加效益的企业就越来越难做。

4.人们更倾向于本地求职

由于疫情,各地加大力度对外地人员进行检测和集中隔离,人们更倾向于在离家较近的地方求职,本来沿海地区的劳动力多是来自内地,这样一来,很多沿海城市就会出现大量的劳动力缺口。招聘工作并不轻松。

其实,没有疫情影响,找工作和招聘都会越来越难。因为社会分工越来越细,岗位的细化,只会将招聘要求更加精细化,人才匹配的难度也越来越高,而大众创业万众创新,各种企业都有自己的特点和个性,对人才的要求也是越来越个性化,求职和招聘仍在一段时期内会更精细和更难。

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