随着社会竞争的加剧，绩效考核已经关联到机关和企事业单位的每位职员。
作为企业的管理者，尤其是准入资格不高的民营企业，个人建议，绩效考核更加应该慎重！
笔者曾经参加过某咨询公司价值88万元的人力资源项目，由该咨询公司资深顾问3人主导，历时100天，在企业老大亲自督导下完成。
即便这样，完成的绩效考核方案也并非十分与企业现状相适应，企业大部分管理者会感觉咨询公司只不过拿了一套绩效考核模板，去套所有的咨询客户，在本企业严重的水土不服。
所以，即便企业做了如此不菲的投资和投入了所有精干的人力，仍然挽救不了岌岌可危的命运，避免不了项目投资转换成了一堆废纸，成为空谈，最后企业仍然以破产而告终。
沉痛的教训告诉我们，绩效考核不是儿戏，需要慎之又慎。
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本文标题：再议绩效考核
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