老贾在一家工厂做维修技工，转眼间已经第六个年头了。从老贾刚开始进入这家“公司”不足八个人，贾师傅除了做维修，还要负责给全公司“吃”的问题，公司老板也没少吃老贾煮的饭。转眼到了现在，公司已经发展的有一百六十多号人，员工也是留留走走一波又一波。
最近公司决定要搞竞争上岗，给每个员工公平竞争的机会，争取让每个岗位都给最有实力的员工，老贾也参与了这次“竞争上岗”。按理说整个公司老贾经验最丰富，维修技术最高超，而且又任劳任怨，最有可能管理整个维修部门。可是结果一下来，老贾的烟直直的掉在了地上，当晚一休没睡好，他落选了。
按道理来讲，这样的公平竞争下，老贾的资质、技术都是公司无人能比，为何竞选结果大相径庭呢？老贾，你太任劳任怨了！
可能很多的职场新人想不明白，表面上来讲，这是公司的一次公平竞争的机会，但实际上是公司用人的一种策略。站在公司领导的层面上来讲，老板很清楚公司什么人、什么职位最合适。
但是如何推举出这个“合适”的人选呢？公司很清楚“这个人”的影响力，这样做的一个很大的好处就是，防止了下级部门的闲话，通过群众间的竞争，转移了大家的注意力！
公司一旦想要用这个人，想把他安排到一个“合适”的岗位，在很早的时候就已经开始了这个计划。也会有很多的小信号传达出这层意思。可是公司的一些技术型“骨干”，自身太老实了，只懂埋头苦干，不懂人情世故，也就会越努力越伤心。
这样的事情，也和公司老板的格局有关。大情怀的公司老板，会一边使用着你手里的技术，会多多少少的为你所考虑。而更多的公司老板，会看准你这个“软肋”，给你尊敬给你机械，就是不给你待遇，这样不上不下的低成本使用着你！
怎样更好的处理好公司竞争上岗的这件事，特别是一些不很开放的公司，大多数的都会选择内定好，然后通过走一走程序来掩盖这件事。一旦出现能力相当的竞争者，甚至还会有人出面来暗示不要乱动的情况发生。
所谓说老实人不适合竞争管理，大概也都是这样的原因。太老实、太善良，不善于表达自己的所想，也就被局限在了公司的领域之中。如果对此有什么不同的看法，也欢迎留言一起讨论。
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