01

没有当初我的引荐，哪有今天的你！

这世上，总有那么一些人看他人活的风生水起，常常不分场合的念叨曾经为对方做的“功绩”，恨不得全天下的人都知道，他们之所以取得成绩，都是自己的功劳。

曾经的薇薇仅仅是底层员工，因为会访谈套路，被直属领导推荐给大领导，大领导又力荐给身边的朋友。薇薇凭借人物传记成为公司风云人物，大家都羡慕不已。然而，不论是部门聚餐，还是客户引荐，只要被人提起薇薇的功绩，直属领导都会很自豪的说：“没有当初我的引荐，哪有今天的你！”

每每此时，薇薇都不得不在面子上给予领导恰到好处的笑脸，一看到同事领导们：原来如此的深情，内心务必苦逼：你就一句话的事，跑腿的、动脑的都是我，再说，现在这点业绩也叫成就？

有人说，因为有些事，自己做得不好，所以才会极度在意，所以才会在别人身上寻取平衡，甚至口不择言恶语中伤。

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02

努力是成就的真命题！

不可否认的是，他人之所以取得成功，这是与他自身努力分不开的。如果你没有天分，又没有才能，更缺乏努力，那就是天皇陛下提拔，想取得成就基本上是不可能的。

无数伟人留下努力与成功关系的箴言，也有不计其数的奋斗者亲身实践证明，努力是成功的真命题。换位思考下，如果薇薇没有那个能力，直属领导你会推举给领导吗？再退一步，如果薇薇在撰写领导传记时，没有一点真本事，大领导真会让你嘚瑟那么久？

曾参加过一个公司的年会，公司老总很客气地请一位好友分享成功的心得，没想到那个老总上台就说：当初啊，电商行业才冒个头，我就劝林总（公司老总）进军这个行业，幸好林总听了我的，才有今天的辉煌啊。

乍一听，这话也没有毛病，但当着公司员工与外来媒体的面，这无疑是给林总打了一巴掌，还是狠狠的用事实否定了他作为公司大领导的魄力，这样一个不具备前瞻性、决策性、执行性的领导很难让人相信这个公司会做大。

公司做大，因为那个好友？

踩着别人的自尊来炫耀自己价值，这是一种病，人家的成就是他努力所得，和你关系大吗？大吗？大吗？

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03

再深情谊，也会因嘴上曾经功劳，断了往来

如此不分场合、不顾别人尊严的渲染自己的“功劳”，不仅不会让人感恩自己曾经的付出，还会切断彼此之间的情谊。

被鲁迅评价为《红楼梦》的屈原的焦大“焦大的骂，并非要打倒贾府，倒是要贾府好……所以这焦大实在是贾府的屈原，假使他能做文章，恐怕也会有一篇《离骚》之类。”就是活生生的例子。

作为三代忠仆，“从死人堆里把太爷背了出来，得了命，自己挨着饿，却偷了东西来给主子吃。两日没得水，得了半碗水给主子喝，他自己喝马溺。”如今因为醉酒骂出了“我要往祠堂里哭太爷去。那里承望到如今生下这些畜牲来！每日家偷狗戏鸡，爬灰的爬灰，养小叔子的养小叔子，我什么不知道？咱们‘胳膊折了往袖子里藏’！”。

红楼梦剧照

如此居功折损着主人的颜面，还指望能得到善终？所以，他的悲剧人生也是注定的。

试想下，原本薇薇对领导心怀感恩，林总也对好友满心谢意，宁国府也愿善待忠仆，但经过这张嘴上曾经的功劳，心里会怎样想呢？

功劳原本是加固彼此的纽带，如果尺度把握不好最终结局无疑是一拍两散。难道帮助过别人都要被他人永远记住吗？