委托、承揽和雇佣的区别
(一)僱佣合同
指当事人约定，受僱人於一定或不定之期限内，為僱用人服劳务，而僱用人给付报酬之合同。僱佣合同是以服劳务為合同内容及以劳务本身之给付為合同為目的，并在雇主之指挥监督下服劳务，亦即劳动力受雇主之支配，与承揽是以服劳务為其手段而完成一定之工作不同。在僱佣合同中，僱用人之主要义务為给付报酬，纵使受僱人提供之劳务未达到预期之结果，僱用人仍需给与受僱人报酬。
僱佣合同之举例
律师与事务所间之聘雇合同、职棒球员与职棒公司间的职棒选手合同、教师与学校间的聘雇合同等。受僱於公司企业的劳工，亦属僱佣合同。於此种僱佣关係，為保护处於弱势的劳工，易发展出所谓的劳动合同。
(二)委托合同
当事人约定，一方委托他方处理事务，他方承诺处理之合同。所谓处理事务，凡属於债之客体之ㄧ切事项均属之。委任合同之举例：委任律师处理遗產事宜、委任医师治疗伤口、委任代為销售房屋等。处理事务得為法律行為(如代為租赁)或事实行為(如代為除草)，但违法行為(如委任他人购买赃物)、性质上不得委任他人处理之事务(如订婚及结婚等)，则不得為委任之标的。
(三)承揽合同
当事人约定，一方为他方完成一定之工作，他方等到工作完成，给付报酬之合同。承揽是以劳务之成果為给付内容，以工作之完成為合同目的。故承揽合同之特徵，在於承揽人应完成所约定的一定工作，其重点在於著重结果。所谓完成一定之工作，首先為有体物之製作或变更，例如：房屋之修缮和或油漆、西装之订製、烫头髮、製作假牙等。其次為无体物之精神创作，但得藉有体物予以形体化，例如：广告设计、艺术创作等。此外，工作亦可能仅是劳务之实施，但仍具有完成结果之特性，例如：法律意见之提供。在承揽人完成一定工作，定作人应给付报酬，但承揽合同之报酬，应以金钱给付為限。
(四) 僱佣合同、委任合同、承揽合同三者之区别
僱佣合同提供的是劳务，狭义的指劳力，广义的尚包括受僱人的智慧、专业、经验、人脉及技术等。而承揽合同通常包括一定工作之完成，除包括劳务的提供以外，承揽人尚需提供工作场所、设备、材料及原料等。亦即僱佣关係只负责工，承揽关係则是连工带料。承揽人虽然亦提供一定劳务或劳动，而近似於僱佣合同或委任合同，但承揽合同的特徵，在於承揽人应完成合同约定之ㄧ定工作，亦即著重在其结果。且承揽人的报酬请求权是以工作完成，即完成合同约定之ㄧ定结果為前提，因此承揽人即使已经提供材料、劳力及工作时间等，若未能完成合同约定之一定工作，则无报酬请求权。但在僱佣合同，僱用人之主要义务為给付报酬，纵使受僱人提供之劳务未达到预期之结果，僱用人仍需给付受僱人报酬。再来，承揽人有自行选择要以何种方式完成工作的权利，定作人对於如何完成合同约定之工作，并无任何干预之权利。但僱佣合同中，僱用人对於受僱人，得具体指定应服劳务之内容及方法；委任合同中，受任人处理事务，亦应遵循委任人之指示。
委托、承揽和雇佣的区别
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