竞聘

作者: 东风东风 | 来源:发表于2018-09-21 16:25 被阅读30次

单位突然出现某一职务空缺,一时间众说纷纭,有人说其他部门的A将会调过去接任,有人说B将过去。

唯独没人说最合理的C会上任。

C是这一职务的直接下属,从业务和职务来说由C接替这一职务最为合理。

可C是外地人,一直也是圈外人,这点最致命。

两天后,一张招聘启事公布出来了,公司计划从下面选拨。

这是以往从没有过的先例,其中肯定有内情。

这下可给C出了个难题,你说报名,可没把握。如果不报名,又心不甘。白白浪费一次绝好的机会。

意外的是,先报名的是其他部门的D,而C开始一直没报名。

直到报名截止日期到来,C才报名了,听说是领导建议让C报。

可C知道自己一定没戏,自己去了只是个陪衬。

D和C是一个级别的,如果D上位,对C绝对是个打击。也不利于以后的工作,这样D就会领导C。

紧张激烈的面试、笔试后,一切正常程走完了,静等结果。

刚刚,竞聘结果公布了,没有意外,D选上了。

留下了失落的C和意外的众人。

这就是职场,水深。

这就是竞聘,走走程序而已……。

警示语:没有绝对的把握,竞聘就是陪衬。

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