想要变厉害,就要努力靠近厉害的人

作者: 苏醒玫瑰 | 来源:发表于2023-09-21 17:16 被阅读0次

今天去参加一个标准讨论会,参会人有几位是协会的领导和具体组织标准制定的人员,还有一位是协会请来的顾问,是某局的领导,剩下的就是牵头单位和各参与单位的代表,总共有20人左右。会议举办的地点是在牵头单位处。

11点钟,会议结束,牵头单位带我们参观了他们的实验室,然后说为大家准备了午餐,是在附近的一个饭店,大家驱车前往。

这时,有几位参编代表说下午还有别的事,不在这吃饭了,就离开了。

到了楼下以后,又有几个人说有事,也离开了。

等到酒店落座,就还剩下协会的人、专家顾问,以及牵头单位的人了,参编单位的代表只有我一个…

其实对于这个结果我也不算意外,因为很多人下午还得回单位上班,时间可能确实有点紧,同时,我想可能还有另一个原因,就是有不少人是“社恐”或者觉得参加这样的场合没意思,所以故意找借口离开了。

其实我也不例外,我也是“社恐”,跟一群陌生人一起吃饭,尤其还有很多是位高权重的,也会觉得有点发怵。不过,我明白,要想职业发展的顺利,必须要多与别人交流,尤其是要多与圈子里优秀的、有影响力的人交流。这样的聚餐其实是难得的机会,不应该逃避,所以我硬着头皮留下了。

还不错,一方面这个专家顾问,也就是某局的领导说跟我司老板很熟,曾经还来过我们公司好几趟,协会的领导对我们公司也有一些了解,加之今天在会议上我发言的时候也展示了自己的专业能力,得到了大家的一致认可,所以他们对我还都挺热情的,前往饭店的时候那专家还特意让我跟他以及协会领导坐同一辆车。吃饭的路上和过程中也进一步加深了对彼此的了解,为以后的合作打下了基础。

但是我也要反思这次做得不足之处,那就是我在去之前没有提前做功课,没有对这些关键人物进行调研了解,导致在交谈中比较被动,没法针对性地问人家问题以示我对人家的关心和了解,言谈中反而是领导们关心我比我关心他们还多,不然,交流的效果应该会更好。


三件幸福小事:

1.早上出门晚了,又堵车,掐着点到达会议场所大门口,结果还不让随便进,又等着人家出来接,等到会议室的时候已经晚了十分钟。还好有其他单位的几位代表也晚了,是跟我一起到的,显得还不算太不像话,会议也是推迟了十分钟才开始的。

以后一定不能再迟到了!

2.之前申报的优秀案例,初评结果今天出来了,果真通过了!就像打怪升级一样,接下来几天要认真准备下一轮的评审汇报了,争取能够笑到最后。

3.之前不想工作的时候就摸鱼,刷手机看一些没用的东西,同时心里会很焦虑。

现在我改变了做法,工作不下去的时候就干点别的有意义的事,比如读书、写文章等,这样身心能得到放松,时间也不算是浪费了。

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