小鱼前几篇文章专注于讲解求职者如何大浪淘沙、慧眼识珠，争取站在一个合理的职业发展起点。
也就啰啰嗦嗦了一通: 如何识别综合实力在平均线以上的平台，如何升职加薪，如何适当的时候一脚踹掉现在的老板，投向高薪机会的怀抱。
有朋友反应有点过于密集了哈，还带着团队的伙伴们向小鱼提出了抗议。
这也不能怪我，谁让这段时间正值拿年终奖、心痒难耐、摩拳擦掌的季节呢？
回老家过年的小伙伴们也肯定受了不少刺激，蠢蠢欲动不是。
本还想继续沿着这个思路下去，因为既然讲了面试前的注意点，也该扯扯具体的面试技巧啥的。
结果听了一位朋友讲述的一件真事后瞬间石化，果断改变笔锋。
还是让我们来看看在职员工必须知道的两个真相吧！
1
地球离了谁都滴溜溜照转，公司也一样。
“公司没我不行！我走了保证再也找不到我这么懂的人。有我没他，有他没我！”
事情就是从以上这段话开始的。这是朋友公司的一位团队小主管小A君面对一群人的放言。
事实上，小A口中的“他”是刚入职两个月的上司。除去培训和过年休假，俩人实际共事顶多也才一个月吧。
因为有业务来往，朋友对内情还算颇为了解。小A属于业务能力非常硬核，称得上是该团队内最资深、最有经验的老员工。
遇到业务上的问题基本上没有他不了解的，包括具体操作层面。
可就是不愿授权、不愿与他人分享自己的知识和经验，也许想保持自己业务能力上的领先优势吧。
同时，小A带团队就逊色了一点，并未花应有的心思和精力在团队管理上。
说白了，就是能够保证自己做的相当优秀、而无法调动团队整体业绩提升的类型。
爆发的导火索就在于新上任的上司看到有几位成员业绩非常差，想烧个“三把火”激励一下。
自然追着小A想进一步解一下情况，看看有何解决方案。
加上新上司沟通风格比较强势，小A就被点着了。开启了互怼、面对询问干脆掉头走人、非暴力不理睬、传播对上司负面评价的模式。
小A拒绝心平气和的沟通，他是个典型的“对人不对事”的个性。短短几天闹到这个地步也是惊掉了所有人的下巴。
也许刚拿完年终奖，心里早有小算盘，小A自己炒掉老板不说，还撺掇着小兄弟们一起辞职。
谁料自己辞了职，当初答应自己的兄弟们却没有动静。等来了却是接替自己位置的消息。
小鱼之前对一篇文章的标题印象相当深刻：《员工因公司而加入，却因上司而离开》。
文中阐述了中层管理者的重要性和对团队的重大影响，给出了很多对于做上司的中肯建议。
在小A这个事件中，我看问题还是出在员工自己身上多一些。
尤其他天真的认为公司离不开自己，自己捂住所有的重要知识和经验就可以要挟上司，离职前还要煽动情绪、鼓动别人离开。
这些都是职场人的大忌。
后来了解到这是小A毕业后的第一份工作，我们都感慨还是没吃过苦头啊。
2
工作需要的是职业化行为，而非本我性格
小A与其前上司的个性明显进入了一个磨合期。上司比较急躁、强势；小A比较佛系、敏感。
出现一开始的不适应和摩擦完全是正常的。如果秉着客观、对事不对人的立场和理解，就不会因为上司的一个简单询问而爆炸。
如果实在不能接受，也应开诚布公谈自己的感受。双方做出调整，互相适应。
问题是小A拒绝了沟通，仍然让自己的本我性格主导着行为。
我们常常听到职业素养这个词，也常听人评价某人：“这人也太不职业了吧！”
有时说不上来到底是什么，但说了这句话听者都心领神会。
小鱼就来归纳归纳,职业化行为大概包括:
（1） 见人打招呼必说: 您好/你好。
（2） 打扰到别人说:不好意思！
（3） 得到了别人的协助支持不忘:谢谢你！
（4） 遇到询问和挑战说：好的，让我们来具体看一看，了解一下。
（5） 出现失误和错误说：对不起，是我的失误，给大家造成不便和损失了，以后一定改进！
（6） 明白谁是自己的上司，谁负责自己的绩效考评和晋升机会。
（7） 注重个人隐私，不相互打听同事的敏感信息，例如绩效考核成绩、工资、奖金。
（8） 遇到自己经过多次努力实在解决不了的困难，及时向上司升级、求助。
（9） 不公开场合评价、贬低他人。
但凡小A明白了以上行为的必要性，他就不会任由自己激动、任自己到处传播负面情绪到了无法收拾的地步。
虽说现实中奇葩领导不少见，我们还是要更多的从自身寻找原因。不说做到完美，把握基本的一些规则还是十分有必要。
正确认识自己对于公司的价值及重要性，让自己的工作行为职业化，才能不让低级错误导演着一出出职场闹剧。
如有兴趣和小鱼探讨更多的职场话题，欢迎联系小鱼噢~
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