最近学习带兼职，带了一个小男孩一天，才发现带人一点都不易，而我的考核指标偏偏又是兼职的留存率，这比我自己做业绩还要难，自己做业绩练习几天也是驾轻就熟，小菜一碟，但期望别人也和自己一样快速适应就是奢望。
作为新上手的推广员，我完全可以理解兼职的心理状态，他们会和我第一天推广一样手足无措，但只要敢于尝试就会很容易，心态是第一步。虽然我偶尔自己推广时也有种排斥，有很多想法，遇到熟人怎么办？遇到拒绝怎么办？但为了业绩很快就会打消各种念头，上一份工作教会我，与其想太多，不如先做了，只有做了你才有资格吐槽，不然所有都是给自己的借口。这个心理难关过了，话术就是熟练程度的问题，心态放平是成功的第一步。
兼职还有一个心态就是这只是一份兼职，喜欢可以继续，不喜欢拍拍屁股可以走人。为了预防他们耍滑头，我也不敢放松警惕，随时在自己的视线范围内，同时遇到问题时候要去救火。这也是这个岗位的价值所在，不断总结经验把经验带给新人，为建立一支优秀的团队打好基础。
因为新人的目标并不高，我会严格要求必须达标，否则不下班。幸好小男孩比较听话也没有任何怨言，对自己的差距也有清晰的认知。其实回过头来想想，自己也没有权利要求对方不下班，对方只是兼职，而且也不是我发工资。但可能我把对自己的要求也灌输到他人身上了，一份工作并不仅仅只是为了工资，而是可以证明到自己的能力。工作可以随时换，但能力是伴随自己终身的。希望年轻人可以共勉。
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