从开始日更关于个人品牌的文案以来，接触了很多小伙伴，发现一个共同的特征：说不清楚自己当下的状况，当然也包括曾经的我。
比如自己有什么长处，有什么短处，自己不想做什么，别人觉得自己擅长什么，自己做成过哪些有成就感的事情……都说不上来。
然而实际上我们要改变，要做自己的个人品牌就要清楚自己的现状，并且要给现状做一个快照，这样我们才可能明晰改变的方向，并且在将来某个时刻回顾我们的快照，确认自己发生了多大改变。就与减肥打卡的第一天要拍全身照，侧身照的原因是一样的，要有一个参照物。
改变是什么呢？改变等于未来某个时刻的结果与现状的差异，所以改变的 3 个关键点就是：确立目标，盘点现状，找到现状通往目标的路径。对应打造我们自己的个人品牌来说就是：你要成为谁？你是谁？达成目标的通路是什么？
大家可以借鉴深潜中的自我评估表，盘点我们的现状：
你是谁
你最大的优点是：
你最大的缺点是：
你在最擅长的技能是：
你的成长教育背景和以往工作经历中最不寻常的部分是：
人们最常询问你的问题是：
你的目标
你目前的目标是：
如果还不确定，你最感兴趣的几个领域是：
你应该阅读的跟你理想职业相关的杂志、书籍和博客是：
你认识的跟这些领域有关联的人有：
为了实现目标，你需要学习哪些现在还不具备的技能：
获得这些技能的方式可能有（如做志愿者、模拟工作、阅读相关书籍）：
你认识的人中，谁有可能在此过程中给你一些建议：
你的竞争优势
你拥有的跟新领域最具关联性的技能是：
与新领域的其他人相比，你有哪些与众不同的优势：
你的个人背景或者前期职业经历能为新领域增添价值的原因在于：
你现在的职业领域是你过去职业的延伸，原因在于：
展示你的价值
你在新领域中能够参与的项目或者行动可能是：
人们经常向你询问的话题包括：
你能加入的跟新领域相关的圈子包括：
你能用来展示自己新领域身份的社交媒体包括：
你能够向以下组织推广自己的公众演讲活动：
你能做出的最重要改变，或者应当采取的行动时
盘点完了之后怎么认清自己的现状，可以通过这几种方法：
360度全方位访谈
焦点小组
网络形象
绩效评估、职业表现记录等硬数据
这些方法背后的思想，与约哈里之窗相通：
4个方面4个问题助力个人品牌打造
它们能帮助我们了解更多“他人知道而自己不知道”的信息，帮助我们更好的建立对自己的整体认知。
在用这几种方法获得了一些反馈信息之后，我们还要问自己以下几个问题：
大家使用什么样的褒义词和贬义词来形容我？
大家认为我具备什么技能或者缺乏什么技能？
关于我本人或者我的个人品牌，人们最常谈论的是哪一部分？
关于我本人或者我的个人品牌，有哪一部分被认为是独一无二或者非同寻找的呢？
综合这几个问题的答案，我们需要思考：我希望人们把自己和哪些词联系在一起？因为这有助于我们确认自己应当往哪个方向走。
在个人品牌打造的过程中可以不间断的重复上面的问题跟方法，去搜集不同时间段大家的回复来调整我们的方向，
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