领导坐在办公室，想着小江这一年多来的工作表现，陷入了沉思。
员工在办公室休息时间玩游戏该不该管？（二）
不管是工作中还是生活中，做人做事都要做好真心不容易，何况一个97年的孩子。
生活中小江其实是很会做人的，当然可能跟家庭条件有一定的关系。
不管有什么零食都会跟大家分享，跟旁部门一个表现很差的员工，他却能跟人家玩在一起，从不会因别人业绩跟不上而看轻别人。就这一点，比一些欺软怕硬的人来的好点。
人家玩游戏占用的是自己休息时间，虽然影响是不太好，但似乎也没有多大的错。
领导静静地想着，拿出了手机。她觉得她也有不对的地方，那作为领导更要懂得变通。
员工在办公室休息时间玩游戏该不该管？（二）
领导坐在办公室，想着小江这一年多来的工作表现，陷入了沉思。 不管是工作中还是生活中，做人做事都要做好真心不容易，何...
管理一直是门学问。 所以管理中碰到问题正常，可有些问题却很棘手。 小江一看吃饭时间快到了，立马拿着手机往厕所里走。...
11.老员工，该不该配合新经理呢？ “刘经理，我想找你聊聊。”虎妞从办公室出来，走到刘经理工位。刘经理微微一愣，像...
小张就职于某工厂的核心业务办公室，刚毕业于某知名大学。工厂规模在5K员工，管理层面大约50人，在厂区很容易分辨，管...
问题：“员工上午投简历，下午就被开除”，公司该不该监控员工上网？ 哲思艺魂： 首先为这名员工的“远见”点赞！ 公司...
我是一个大学生，对于该不玩游戏这种事我有一些我的看法。 首先网络上对于玩游戏的看法有一些偏激，因为他们，列举出来的...
导读： “员工第一、客户第二、股东第三”的神逻辑是马云管控阿里巴巴近八万员工的独家秘诀。只有把员工放在第一位，员工...
远离职场混混，成为职场精英。 不想成为高管的员工不是好员工，但要成为高管，你需要具备的素质是综合性的，而这往往在平...
一、员工分享师兄化，分享师兄员工化，协管员以后改为预备分享师兄。 二、以结果说事，用实证结果带动家人成长，而不是做...
近期公司大幅调整人力，所有费用严格管控，直接影响到了员工的切身利益，因而身边的同事相继离开，整个办公室弥漫...
本文标题：员工在办公室休息时间玩游戏该不该管？（二）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/lupbgqtx.html
网友评论