Excuse me？你认真的吗？游戏中的好玩的感觉会出现在工作上，在游戏上获得的成就和满足感工作中也可以有？you just be kidding！
不急，先来看下游戏到底如何吸引我们的。
价值
每一款游戏的设定绝不是空穴来风，也不是随心所欲，都是经过用心设计后投放市场的，尤其在游戏价值上，当然，此处说的不是价格，而是获取玩家同等价值观体现。简单来说，就是让玩家认同游戏的目的。竞技类游戏的价值偏向于输赢与荣耀，养成类游戏则偏向于个人养成与塑造，RPG则旨在个人英雄主义。总之就是赚票子、把妹子、找乐子，给所有在生活上有特定缺陷的人们，提供特定补偿。
能力
一款游戏的操作性决定着它的受众面及可接受程度，太简单，没有长期玩家；太难，不易推广。所以绝大多数游戏基本都是难易结合、递增难度的操作模式，这样不至于游戏太无聊，也不会让大众玩家失去信心。例如《GTA5》，一开始只会分配给主角一些简单任务，但随着游戏的进展，什么抢火车、闯军队等一些变态任务就会相继而来了。
兴趣
当然，如果一款游戏只是中规中矩，自然容易引起玩家疲劳，所以大部分游戏大多会设置些不确定性的东西，用以提升玩家兴趣。拿足球系列游戏来说，不论是实况还是FIFA，都会有一些假动作的编制穿插其中，就是为了不让游戏仅仅是传球、射门这么单调；再如侠盗飞车系列，有很多支线任务，什么打外星人，暗杀政要等等，都丰富了游戏本体，使其更加立体。
对照以上来看，带入工作中，就变成了
认同企业价值观，在熟练中提升工作能力，在工作中寻找乐趣。
认同企业价值观
你一定会嗤之以鼻，又要说什么企业为家，工作即生活之类的假大空的话吧。我们先来点实际的，一款游戏的价值，或者说设计者设计一款游戏的目的肯定是盈利，增加用户数，提高活跃度，没有谁会，也不可能会设计一款公益性且好玩的游戏，只是为了让玩家实现自我，所以，游戏的核心价值就是收益。
而我们从游戏中获得价值是赢冠军、当老大或是保家园，他们都是客观存在但又都不互相冲突，那为何工作和游戏的核心价值都是收益，但我们总会对游戏趋之若鹜，从中能实现自我，却在工作中觉得无聊、苦逼？
设想一下，如果你在玩游戏的时候总是想着，我就是为了让这款游戏盈利才玩的，你确定还能玩下去吗？所以工作中的无聊、苦逼，游戏中可能也有，但我们找到了其他的意义；反过来，是不是工作中也有其他意义呢？
毋庸置疑，攻项目、挣奖金、带团队，只要我们的意义匹配与核心价值相符，这就好像两个互相嵌套的齿轮，内齿轮是核心价值——收益，外齿轮是我们匹配的意义，这样就形成了一个双推系统，我们当老大、赢冠军的决心，促使着内齿轮的转动，而受益的转动带来的是更好的服务。
工作中也一样，我们攻项目、挣奖金的决心，推动者企业盈利，进而加速带给我们更好的待遇和意义，这就是所谓的双推系统。
你可能会问，你说的都对，可我即便是认同了企业价值观，到底应该怎样落实在行动上呢？我到底应该怎么做？
明天我们继续讲解，工作首先就是要熟练，在熟练中才有资格提升能力，以及如何在繁琐甚至是简单的工作寻找兴趣。
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