就是说，“管理”要变化，不能僵硬，也不能把大西洋的规则搬到太平洋。（可以模仿一些，但无法照搬。）
管理一群人
管理方法，要看个案环境和被管理者的模样。管理一堆青蛙和管理一群袋鼠不一样，你要求青蛙排队可以，但是要求它们闭上嘴，这就是胡闹了。袋鼠呢？要它们排好队，左右左，齐步走，不许蹦蹦跳跳？
管理一群小朋友、管理一群荷尔蒙痘痘，管理一堆昏昏欲睡的80老翁，都不一样。管理吃饱喝足的人，要讲大道理，探索宇宙和人生的意义，但是管理一群饿鬼，要讲哪里有剩饭。
假设你有一群饿鬼要管理，你给他们讲民法，他们必然在下面敲桌子，带他们去吃饭，然后再讲民法吧？还是敲桌子，因为他们现在需要女人。
社会变化非常慢，因为这需要大多数的人都转过弯儿来，可是大多数人的脑子里面都有毒。半根错节的，有些人甚至把毒瘤当做了至高真理。
他们嘴上承认“没有什么救世主，也没有神仙皇帝”，但眼睛却分分秒秒都在寻找救世主。最次也要找个大腿依靠，考公，同去同去。如果将来变成了奴隶，嘤嘤嘤，希望他还能能想的起来，最初的决定，是自己做的。
生活习惯、变态规定、对乌托邦莫名其妙的向往，混在一起，这锅乱炖被称为：“文明”，我们是“东方文明”。
文明还有很多，比如地中海文明，印度文明，角马文明，每个文明内部的人都以自己习惯为荣，都认为自家的扫帚是个宝贝，祖宗八代传下来的就是好！
管理自己
人性必须顺势而为，你和自己对话，像和一只毛驴沟通，要顺着它毛的方向摸。你的习性也和毛驴差不多，改变要从最外层开始，从最小步骤开始，先来5%试试，不要怕慢。
间歇式勤奋、抽风式上进不太可取。
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