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职场|通过刻意练习,有目的去训练并提升工作技能

职场|通过刻意练习,有目的去训练并提升工作技能

作者: Ailsa猪猪猪 | 来源:发表于2020-05-13 20:57 被阅读0次
      当我们在提高自己时,我们才最像是人类。和其他任何动物不同,我们可以有意识地改造自己,以我们选择的方式来提高自己。这使得我们和当今世界以及有史以来的其他物种区别开来。
    ——安德斯·艾利克森《刻意练习》

阅读这本《刻意练习》的书籍,让我有一种相见恨晚的感受。几乎每看一个章节,我都能将内容和现实工作做对照。

有段时间,我们团队里很流行“学习”,只要有好的课程,基本上都会去蹭课,随之而来的学习焦虑让人不安,那些公开的课程多半都上着没意思,根本就学不到什么。

这些课程是不是真的对你现阶段的学习目标有帮助?

有哪些高效的方法能帮助我们提高技能?


一、刻意练习是提高技能与能力最有效的方法

著名心理学家艾利克森在“专业特长科学”领域潜心几十年,研究了一系列行业或领域中的专家级人物:国际象棋大师、顶尖小提琴家、运动明星、记忆高手、拼字冠军、杰出医生等。

他发现,不论在什么行业或领域,提高技能与能力的最有效方法全都遵循一系列普遍原则,他将这种通用方法命名为“刻意练习”。对于在任何行业或领域中希望提升自己的每个人,刻意练习是黄金标准,是迄今为止发现的最强大的学习方法。

这本书告诉我们,刻意练习需要找到好导师,有目标,有计划,有反馈,走出自己的舒适区。如果你想在职场中培养某一个能力,是可以通过这种刻意练习的方式有目的的去训练来提升技能!


二、如何通过刻意练习,有目的的去训练来提升技能?

①选一个好导师

这个导师可以是你的上司,你欣赏的人,或者是某一个领域里的专家等,导师是可以在你达成目标的路上,给你教练和辅导的人。通过他们布置练习作业,有目的的去训练,接受他们对自己的反馈,知道朝什么方向去发展,以及怎样去达成目标!

②具有明确的特定目标

比如你当下工作中,哪项能力需要去提升的,你可以通过哪些途径和计划去提升,哪些资源可以帮助到自己去提升这一项技能,并且有具体的时间节点,在当下的时间节点里,你只需要做的一件事就是提升这项技能,拿到想要的能力提升成果。

③专注和投入至关重要

在提升这项能力的时候,把你所有的注意力集中在这一件事情上,只学习这一个,而不是每天去学一点这,学一点那,俗称“瞎学习”!既浪费时间,又浪费精力,最后发现收获的只是皮毛,最后能力还是没有提升!

④有效反馈

你必须要知道你现在提升的这项能力,你在学习实践中效果怎么样?做的对不对?如果不对,错在哪里?所以需要有反馈来准确辩别你在哪些方面还不足,以及怎么会存在这些不足。如果没有反馈(要么是你自己给自己提出,要么是局外人给你提出的),你不可能搞清楚你在哪些方面还需要提高,或者你现在离实现你的目标有多远!

⑤走出舒适区

如果你从来不迫使自己走出舒适区,便永远无法进步。走出舒适区是要自己试着去做一些以前没有做过的事情(是和以前不同的事情,而非更难的事情)

⑥思考和复盘

通过这些有目的的刻意练习,你还要做每个阶段的思考和复盘,要知道差距在哪里?建立自己的检索结构。因为我们大多数人往往在做一件事的时候,很可能会因为这样那样的原因而放弃,或者动力信心不足,这时候就需要自己去定期检索,有哪些因素导致自己无法继续或者效率低下?有哪些办法或者资源能够激励自己继续下去?直到达成目标!

这些有目的且刻意训练的方法,其实都是围绕我们的特定目标而进行的,而在我们达成目标的过程中,有一项方法在刻意练习中发挥着重大作用,它就是心理表征


三、创造有效的心理表征,有助于达成目标

心理表征是一种与我们大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其它任何事物相对应的心理结构,或具体或抽象,这种刻意练习的训练法,最主要的目的是创建有效的心理表征。

假如你想做讲师或者你要上台发言,但是你会觉得自己做的不够好,又或者上台后不知道自己的表现如何,你可以在讲课或发言前,经过反复的去练习,最好拿一台摄影机或用手机把它录制下来,然后反复的去看去观察自己的表现,去修正它,当你的大脑里将所有内容完全记忆下来后,不管你怎么去讲,都是Ok的。

这本书中提到,美国的海军有一个著名的“飞行员学校”,也是大家熟悉的美国海军战斗机战术教练计划,该学校教海军飞行员如何更有效的战斗,而且希望在空战中提高海军飞行员的战斗力。

海军设计的这个计划,在许多方面都有刻意练习的元素,而且他们非常关注受训人员的心理表征。

例如:在和受训人员开会时,教官会拷问学生,你在空中的时候注意到了什么?你采取了什么行动?为什么选择采取那些行动?你犯了些什么错误?可以怎样改变?在必要的时候,教官会取出记录双方遭遇战的影像,以及从雷达部队那里获取数据,准确的指出空战的详细情况。在会中和会后,教官会围绕学生能够怎么改变战术、朝哪个方向改进,以及在不同的战局中考虑些什么等问题,向他们提出建议。第二天,教官和学生会把前一天总结的经验教训应用到实战中去,重新投入战斗。

渐渐的,学生学会了问自己一些问题,并主动总结经验和教训,将学到的东西内化于心,从而取得了非常大的进步。

一直以来,我们所学习的东西多半都聚焦在知识层面,而刻意练习正好相反,它只聚焦于绩效和表现,以及怎样提高绩效和表现。

试问一下,当你参加了一个外部机构的认证培训后,拿到了结业证书或者学时证书,你就真的是这方面的专家了吗?我想不一定吧,你只是在知识层面上比其它人多了一些了解,然后学习了一些工具和方法而已,而学习之后的转化运用,正好需要通过这种有目的刻意训练,让自己将学习到的知识工具方法内化于心,带来认知和思考上的提升,让你的大脑去适应这项能力,渐渐的在响应刻意练习的过程中发生重大转变,从而提高你在这个领域里的专业度,为你带来高绩效的同时,创造了新的可能性。

所以,当你想去提升工作技能,改进绩效,或者成为某个领域里的专家,不妨运用以上刻意练习的方法去试一试。

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