一家企业要发展往往都离不开人才，而人才也不是凭空想象出来的，人才也需要学习，需要成长，是经过时间的沉淀，岁月的打磨，浪里淘沙，万人过独木，往往都是可遇不可求，所以越是大企业对人才的渴望都是没有止境的。前段时间华为、阿里、京东三大巨头接连被曝出停止社招，但却没有中断校招，这是为什么呢？为什么越是大企业，就越重视校招，校招又有哪些好处呢？
听话。由于中国教育的模式，很多人都是被驯化严重，不会反抗，个性化不强，讲究尊师重道，也就是听话。加上即将进入社会，面对就业压力，这个时候很多同学都会压抑自己的本性，去适应企业，努力成为企业想要的人。为了让自己留下来，都会想尽办法去配合企业，对工作积极热情，百倍努力，不会产生逆反心理，甚至抱有感恩的心态，学习的态度，积极付出，努力表现自己，就是为了在公司尽快成长起来。相信企业是公平的，不会质疑企业的规则，从而方便企业的管理。
统一思想。对于刚出校门的毕业生，对于职场都是一知半解，可以说是一张干净的白纸，白纸好做画，但是修改一幅作品，就算本事再大也很难有发挥的空间，而且应届毕业生没有职场老司机那么油滑，对于企业也是抱有友好的态度，甚至是感恩的心态，这时企业通过系统的培训，可以很快的接受企业文化，认可企业的价值观，从而增强员工对企业的好感，有利于培养员工的忠诚度。可以减少离职率，节约公司的招聘培训成本。而职场老司机都有自己的人生价值观，形成了固定模式，想要改变是很难，而且成本也很高没有必要。
抢夺人才。人才是企业的核心竞争力，对于人才的争夺往往甚比宫斗剧，而为了防止恶性竞争，最后为了抢夺人才，开始从源头打主意了，而学校就是人才的源头，想要挑选到如意的人才，就要快人一步，这也是越来越多的企业进行校招，可以第一时间进行挑选，择优而录，甚至是挑三拣四，选择自己理想的人才，如果被动等待，优秀人才都被人挑完了。而且校招有学校的配合，政策的扶持，更容易形成规模化，集中化，节省招聘人力成本。不像社会招聘那么分散，花费大量的时间和人力成本，还不一定适合，吃力不讨好。
花小钱办大事。相比起社会招聘，应届毕业生的人力成本很低，现在很多生产线都可以看见大学生，这不是大学生泛滥，也不是人家给的工资高，还美名其曰管培生、青干班等等，叫你从一线基层做起。而且应届毕业生刚才学校出来，这时候精力旺盛，还没有被社会污染，对谁都抱有善意，会卖力工作，创造出不对等的价值。再加上现在大学生由于自身的就业压力，对职业市场不熟悉，往往都会被企业压榨，签订一些不平等的条约，从而让企业达到花小钱办大事的目的。如果企业招聘一批应届毕业生，通过自己内部培训，发现有顶尖人才，企业花费了少量的培训成本，却得到顶尖人才，谁赚谁亏？
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