公司进行人事调整,个别岗位取消，原岗位的员工安排到其它类似的岗位上。这种时候就该人力资源冲锋陷阵了，部门之间的协调、员工的思想工作、后续职位薪资的变动等等。但前几日的一件事情我思考了很久，也没想出个所以然。
其中一位阿姨，对新提供的岗位不满意，到新岗位上一天就要回原部门，说太累自己适应不了，来到人力资源部一把鼻涕一把泪说：“当初选择公司，就觉得大公司稳定，现在辞退我，说不让我做就不让我做了，公司这样对待我，还有点良心吗？。。。”耐心的解释安慰她：“这只是内部调动，不是辞退有些工作内容取消了。”最后回去上班了。
大概过了三天，她说自己不干了，拿了辞职报告单。次日一反常态来到人力资源部要求公司赔偿她半个月工资，并打电话把她部门的经理叫下来。然后就开始数落部门管理多么不堪，管理者工资那么多，也没见做什么事情，那些刚来的实习生为什么工资就比她高，现在欺负她一个小员工。。。
做酒店久了，碰到撒泼不讲理的，我也很淡定。但她越说越离谱，就接了句：“阿姨，那些实习生家里、学校培养多年的大学生了。”
就这句话，那阿姨一下子跑过来嚷着：“你说什么，你说你自己是大学生，有什么了不起啊，我自己也培养出几个大学生呢，我女儿就是大学生，比你有能耐多了，工资都比你高，我家里有好几套房子，随便一套房子你们都买不起？我稀罕你们这点工资？。。。”
“阿姨，我可没说这些，这是公司你不要在这里骂个不停，你要这样闹下去我让安全部来处理了”。
她压根停不下来一转脸对她部门经理嚷：你还是个男人吗，你自己个本地人帮助外地人欺负我们本地人，这公司要被外地人架空了。。。
我想到了多年前也遇到过这么一件事情，一位员工各种撒泼，我当时还试图和她讲道理，弄到最后是我的嗓子都要废了，而且自己气个半死怀疑人生。
是什么使这些人到了这个年纪没有慈眉善目反而一身戾气？
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