图片来源于互联网
阿猫带着新来的助手，一位名校大学毕业生，让我给人家讲讲，在职场怎么“正确做事”。
事实上，对于初入职场的新人来说，获得生存发展的第一步就是先学会“正确的做事”，这是第一前提。当然，并不是说职场不要搞好人际关系。
常常听到这样两句话“既要做正确的事，也要正确的做事”。是的，在一个组织中必然要求这两者完美结合，必须做正确的事，把事情做正确，追求效益与效率的统一，否则在激烈的市场竞争中只能化作炮灰。
但是对不同角色的职场人士来说，侧重点就大不一样，对于中高级管理者甚至决策层，前者“做正确的事”就显得特别重要。
对于职场中的大多基层或者职场新人来说，“正确的做事”这部分显得更为重要。
拿破仑说过，“不想当将军的士兵不是一个好士兵”，但是后面还有半句，“当不好士兵就不可能当将军”。
这从一个方面很好的说明了正确做事也是非常重要。不能只盯着远大目标，脚下的每一步也必须走好。
华为公司也流传一个段子，大概内容是，公司新招的一名大学生，实习了一个多月，给董事长任正非写了一封万言书，大谈公司战略发展方向等，任正非看过后在上面批示了两句话：第一，去医院检查一下，这个员工有没有什么精神问题。第二，如果一切正常，建议开除。
这个段子内容的真伪难辨，但是却很好的说明了不同角色的职场人士承担着不同的使命和责任，作为职场人要正确认识岗位责任，清楚自己的角色定位。
做好本职工作是前提，大多数职场人的升值能力，在初始阶段，很大程度上取决于做事能力！
要想当将军，先当好士兵，千万别忽略正确做事的能力。
想把事情做好，可是怎么才能正确做事呢？以下十大策略让你从从职场小白到精英老鸟。要想升值快，做事正确不能缺！
1、接到任务，先思考明白再开始干
对于新人来说，接到主管或者部门经理分配的工作，首先要确定是否理解了领导的意图和工作要求。
企划部经理给小王分配工作“小王，你今天联系一下装饰公司，让他们把工程进度加快一点”。
小王听到任务以后，马上行动，立刻给装饰公司的项目经理打电话，说让他们把进度加快一点。
打完电话，他便给经理去汇报工作，说刚给装饰公司项目经理通了电话，那边说目前进度按计划再走，一切正常。
企划经理听完小王的反馈，立刻叫住了他“我让你要求他们把工程进度加快，目的是要知道原先要15天完成的店面装修，现在能提前几天完工？目前进展到哪一步呢？能否赶在国庆开业？”，小王听完经理的话，直接懵逼，打了个电话等于什么都没落实！
小王明显是未能思考领导要求追踪工程进度加快的意图，导致工作无效。
其次，要思考明白所领工作的整体难易情况，以及解决的大概方法，需要从整体上形成一个基本的判断，方便后面工作的开展。
再就是确定领导意图，整体有了判断后要清楚这个工作该怎么做，从哪里着手。按照这样的推进节奏，就不会犯小王那样的低级错。
2、抓住事情的关键节点
对于任何工作的顺利开展，都离不开对事情关键节点的把握。接到工作任务，有了整体判断后就必须进入下一步解决方案，快速找到解决事情的关键节点。
小李快下班时接到任务，明天让他去供应商那里督促出货，公司要求明天供应商必须出货，否则参加不了国际展览。
领到任务后，小李马上电话给供应商询问，明天能否保证出货？能出多少台设备？从电话中得知，明天能不能出货的关键不是在他们那边，而是组装设备用的电机被物流耽误在路上，而公司明天又必须要出货，怎么办呢？
小李又辗转联系上物流方，找到电机的物流基地，其实电机设备已经到了，就是物流方没来得及送货上门。
小李紧急联系了公司的货车，一大早赶到物流基地，把电机送到供应商那里，跟供应商协调安排加班加点，下午确保了顺利出货。
在这里，清楚的可以看到小李对能不能准确出货的关键节点判断，不是在于供应商是否能确保出货，而是出在物流方电机是否能准时送达进行装配的问题。
在实际中，这种类似的例子枚不胜举，而这种抓事情关键节点的素质是相通的。
3、快速解决
能快速解决的工作一定要快速处理，不要拖拉！
领导给小王分配了工作任务，让他把公司的公众号认证事宜处理一下。小王领到任务，马上搜索了微信公众号的认证要求、材料提交、认证流程等。
根据网站公布的材料提交等要求，马上给相关部门电话，寻求帮助，给总经办要求配合提供公司营业执照加盖公章，给财务部门申请认证费用等，很快，小王就完成了领导分配的工作。
在这个简单的例子中，我们可以看到，快速解决是职场升值能力的重要素质，遇到问题快速想办法，快速解决，切忌拖拉，久拖不决，总是找缺这个材料、缺那个材料的问题，其实缺的不是材料，缺的是责任心和态度！
4、有难度的工作，借助他人力量，及时寻求帮助
职场中，我们常常遇到一些有难度的工作，确实超出我们个人的能力范围，遇到这样的工作，我们一定不要自己死扛，正确的做法应该是及时借助他人力量，及时寻求帮助。
小李，这次订货会的执行就由你来负责吧！市场部门领导给小李下达了工作任务。确定了时间、地点、参会人员等，小李第一次接受这样大型会议的工作，而且这么重要的会议。
小李的内心忐忑不安，经过几番思考，梳理出了他这边不能解决的问题，及时和行政部门商量解决酒店的主厅场地预定问题，和商品部门协调解决了新品的陈列空间安排等。
通过及时寻求帮助，借助他人的力量，高效出色的完成了此次任务。
图片来源于互联网
5、比别人思考多一点
职场中，优秀者和普通者最大的区别在哪里呢？其实就是体现在思考是不是比别人多一点！
任何事情，都需要我们开动脑筋，思考的深度上比别人多一点，就像下棋一样，普通人能判断对手下一步可能走的棋术，而高手则能判断三步、甚至五步后对手的下一步行动，这就是差别。
公司行政部安排阿鹏去接待此次来自东南亚的重要客人，也是公司目前最重要的客户，公司副总将亲自去机场接机，领导要阿鹏计划一下行程安排。
阿鹏经过思考了解。第二天给副总提交了一份行程安排，阿鹏在行程计划里清楚的列出了客人喜欢的口味，本地东南亚风味的餐厅位置，甚至还标注了客人喜欢的口味，在接送的环节中还准备了东南亚的音乐光盘，用来缓解客人车上的劳顿。
阿鹏的方案获得了副总的高度评价，连声称赞思考的细致！
6、学会时间管理
职场拖延症患者是个普遍群体，时间管理概念不够，而这些对一个职场人的发展来说都是致命的损伤，如果想在职场上更快升值，时间管理少不了！
工作中，不可能只有一件工作在手上处理，往往同时有好几项工作都在手上需要处理，这个时候你必须进行管理，通过时间分配，尽可能的按照约定的工作时间提供工作成果。
市场总监在办公室对着阿花大声说到，“都几天了，你说还没做好？一个促销方案有这么难吗？不是说第二天就可以提交方案的吗？你这都是什么效率？这几天都干什么去了？”
阿花委屈的哭了出来，近来几天阿花手上工作有点多，但是阿花总是有拖延的坏习惯，所以一旦好几个工作叠加到一起的时候，就再也没发玩转了，经过此次经历，阿花发誓改掉拖延的坏毛病。
7、今日事，今日毕
今日事，今日毕是职场人高效工作必备良策，养成习惯对于当天的工作不管多晚都要完成，刻意训练这方面的意识，养成这种高效工作的习惯，让自己在正确做事的道路上一骑绝尘。
小周是服饰公司的采买主管，每次不管在外地出差到几点，总是要把当天的工作做完。在一次调研活动中，从早上7点开始一直到晚上10点才结束，回到酒店快深夜11点，一天的市场调查可真是腿都走僵了，就是这样的情况，小周还是坚持当天写完市场报告，然后邮件发出，也正是因为这样的经历，被分管的老总看到，很快就从专员提到了主管的岗位。
8、创新、创意开展工作
即使是流水线上的工人你也不能丢掉创新和创意的思想，职场人不仅仅要求自己完成一份工作，做完一件事情，更要求是做好一件事情，更高的要求是创新、创意的做好一件事情！
在今天的市场竞争中，创新和创意必不可少！创新创意并不只是研发部门的工作，而是全体人员的意识，在职场中能否创新创意的开展工作，这也是拉开距离的重要维度。
小海是小型创业公司行政部的主管，原先公司打卡都是传统作业模式，前年刚刚流行钉钉办公软件的时候，小海意识到这个工具可以更好的帮助公司进行日常管理，了解后给老总写了方案，老总对方案很满意，新的管理方式确实更方便快捷，小小的创新意识就让管理的便利性提高了一个台阶。
9、结果导向，集中精力
正确做事的核心要义就是结果导向，正确做事就是要结果，符合预期的结果，甚至是超出预期的好结果。
脱离了结果就不存在正确的做事！在正确做事的过程中，要建立结果导向思维，时时刻刻思考如何确保结果的目标达成，集中精力解决关键问题，把着眼点聚焦到结果上，用结果来检验工作流程步骤等，不断优化。
小陆又要升职了，自从他入职公司做销售经理开始，已经连续一年半都是公司的TOPSALES,每季度的业务回款和签单都完成既定任务，且公司排第一！小陆用结果给公司一个交代，自然公司也给小陆更好的平台和待遇。
做销售就是用你的业绩说话！用结果来宣扬你的牛掰！
10、第一时间反馈
职场的忌讳是什么？最大忌讳应该是有开头、没结尾，有布置、没反馈！任何领导都需要下属及时反馈情况。
不管你是不是搞得定，至少作为领导掌握他应该整个事情的真实状况。要想升值快，这点千万要记牢！
否则，你就是不靠谱的典型代表，一旦贴上这个标签，别说升职加薪，就连现有的岗位都保不住。除非，公司是你爸开的。
任小伟从办公室行政开始干起，短短三年时间，现在已经升任总经办主任了，领导在年度大会上给优秀员工颁奖，表扬小伟，颁奖词就是这么说的“任何事情，只要吩咐下去，他就一定会给你反馈”。
记住哦，一定要第一时间反馈你的工作状态！
正确做事的十大策略，用得好，自然升值快！希望职场上的你能开动大脑，用清晰思考指导你勤奋的双手，去摘取属于你的胜利果实！
网友评论