文/止一
追求安全、稳定，不愿意主动离开一家单位，去体验和尝试新的地域、新的文化下的生活，这在很多新城市人，即祖辈是农民，到自己这代才进城的人身上体现得淋漓尽致。
他们虽然看起来在城市安家落户，也在城市里工作了，但内在感觉上依然停留在农耕时代，这种感觉的推动下，行为就像“进城种地”一样。农民在一块土地上世代生活，从没想过主动离开，除非迫不得已，比如发生大灾难或者饥荒等，而且即便离开，心中惦念的依然是世代生活的那片土地。
这跟在城市里找到一家单位，就希望安安稳稳过一辈子是一样的。中国最安稳的职业，公务员、教师、医生依然占有很大的市场。即便不是这类铁饭碗的工作，一般人当初进入一家单位，也大部分都抱着与之永久共存态度的。很难离开。除非在单位经历特别难以承受的打击和不公平对待。被迫离开。
这种“无法离开”的状态就是农耕文化下情感的牵绊和残留。是非常不自由的。在多文化环境里工作的时候，这一点会更加明显。那些外国同事们工作了两年左右，就主动背着包高高兴兴辞职了，因为ta们计划着要到下一个地方去体验生活了。这可以说是游牧文化的典型心理行为特征。喜欢自由和探险，一直在路上。并没有中国人那样浓厚的家乡概念。
无法离开和选择留下，看似都一样呆在原地，但内在却截然不同，关系着一个人是不是有主体和行动的自由。看到这一点，就知道反思文化对人的影响是多么重要了。
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