运营招聘市场规模有多大，我们可以分到多少
运营招聘市场有多大，我们看下这样一组数据就知道了。互联网时代运营人才的需求是巨量的，
100%的所有行业的企业都需要至少一名新媒体运营。
100%的外贸企业都需要多名外贸网站运营人员，如亚马逊运营， Ebay运营等。
100%的培训企业的100%的人员都需要拥有运营能力。
100%的自有职业人员都希望成为一名全栈运营人员，运营自己的事业的宣传。
100%的新科技企业需要多名运营人员对产品进行推广运营。
等等
接下来我们分析简书能够分的运营招聘市场的多少份额呢？
现在招聘，基本上是以下几种途径： 人才网招聘，现场人才市场招聘，微信朋友圈推广招聘，猎头推荐。作为曾经有过招聘经验的过来人，我发现以上几种招聘确实能够有很多应聘人员供选择，但是非常耗费时间和经历，并且最终可能还是找不到对口人。因为我们无法在短时间（哪怕给一个小时）来分析出对方的能力，敬业，以及主动态度状态，我们唯一能得到的答复也可能只是对方的谎言。
作为人才，发现适合的企业还是比较难找到。在全方位的人才网上，只能搜索到寥寥几十个关于自己对口职位的招聘信息
作为用人单位, 收到的简历，50%是不匹配，40%面试后不合格，剩下的10%，也依然觉得很勉强。
如果简书做一个运营人才招聘专题，到底能得到多少份额。
首先简书已经聚集了一大批运营人才，而这些人才都已经将自己的运营经验一一分享在简书里，招聘方可以通过这些候选人的文章中，看出他几把刷子。
其次，简书的运营人才在简书中已经有了文章和粉丝，也就是说，招聘了这样的一个运营人才，是自带粉丝，且有一定的文案写作能力。唯一让用人单位担心的，是这个人的运营理念是否正确，是否能成功运营这时候，刘老师组织了一个从0到1学运营的课题，不断给简书运营人员输送正确的运营理念，输入优质的运营人才。
集合了以上优势的简书运营人才家园，同时以简书的号召力，能吸引更多招聘企业前来投奔，更多的企业HR也能更容易搜索到这个专题中。在越来越多的招聘单位能够在简书招聘帮找到合适的人才后，口碑可以带来更多的用户。
所以，简书运营招聘帮的成功与否，在于其人才的输送和集结。那么50%以上的份额，是毫无疑问的。
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