“运营招聘帮”是简书“21天全栈运营训练营”的实战项目，在21天的时间里，训练者们除了学习运营干货知识，还要全方位地参与运营工作。
本次训练营原计划招募30名学员，但一下子就收到了近两百个报名申请。报名如此火爆的原因，除了学费低，更重要的是这次课程除了由一线运营人员教授理论知识以外，还给所有学员提供了从零开始实际运营一个项目的机会。
目前，市面上大多数的产品由以下几个部分组成：
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产品本身（App，网站等）；
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产品相对应的微信公众号（或其他自媒体账号）；
（对于许多内容创业者来说，以上的1和2可能是一回事）
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产品相对应的微博账号；
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产品的社群（QQ群，微信群等）等。
本次实战训练营要运营的产品，则相应地包含以下四个部分：
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简书专题运营招聘帮；
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简书招聘帮的微信公众号 jianshubang ；
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简书招聘帮的微博 @简书招聘帮 ；
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运营招聘帮对应的微信群。
本次运营训练营的学员共分为三组，将轮流运营本项目的专题、新媒体账号和社群。以下是我对于几个方面工作的点评和建议：
专题方面：虽然课程开始仅仅两天时间，运营招聘帮专题已经有了一千多个订阅者，增长迅速，可以看得出，运营团队采取了“招聘信息”和“运营知识”相结合的内容策略，只是从目前来看，招聘信息所占比重偏小，如何在专题内呈现更多的招聘信息（比如邀请招聘方到简书发布信息，或是申请授权转载招聘信息至简书），从而提升专题对于运营工作求职者的吸引力，是当前运营团队要考虑的问题；
新媒体方面：如果说简书运营招聘帮专题呈现的内容较为杂乱，新媒体渠道则需要提供给优质运营人员们更便捷的获取信息的渠道。由于微信公众号每天只能推送一次，因而势必要向订阅者们推送精华的信息，同时，如果是招聘信息，要尽可能地优化微信公众号的标题或微博内容，以使得读者可以迅速获得至关重要的信息。
比如在运营招聘帮的专题中有一则招聘信息题为“阿里巴巴国际头条自媒体运营助理”，标题虽然有招聘公司和招聘职位这些重要信息，对于工作地点这类重要程度同样很高的信息，读者却不得不点进正文才能看到，而对于无意去广州工作的应聘者来说，这是毫无必要的。因此一方面新媒体团队在发布微信或微博内容时要在标题或正文突出重要信息，比如“自媒体运营助理-阿里巴巴-3年经验-广州”，另一方面也应当通知专题运营团队与内容发布者协商，将标题修改成信息量更高的格式。
社群运营方面：对于一个高质量运营人员微信群来说，将成员质量保证在某个水准至关重要，因此可能需要通过金数据之类的表格对于申请入群的成员进行筛选（就像我们这次训练营招生对学员进行筛选一样）；服务好初期的成员同样重要——由于一些成员未必喜欢太水或是滥发广告的群，因而如何制定群规并坚定地执行是社群运营者们需要考虑的事。
由于本次运营的目的是建立起一个优质的运营人员社群，因此无论是运营从业人员或是对运营感兴趣的人，都可以关注招聘帮的专题和新媒体账号，符合条件的，还可以加入相应的微信群。具体入群条件，要等运营团队商议之后决定。
我的私密群。
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在公众号（jianshu333）后台回复“微信”，可以得到我的个人微信号。
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