别让找借口成为一种习惯

无论是在职场还是在生活中，我们都会遇到形形色色的人物。

人们常说近朱者赤，近墨者黑。但是如果遇到下面这类人，你一定要远离。

凡事找借口推脱的。

我身边就有这样一个活生生的例子。

公司新入职的员工小k，一开始大家对他的印象都还不错，但是随着时间的推移，我们慢慢的发现了，他有一个不好的习惯——习惯性迟到。

但是小k她自己并没有觉得这是一个问题，每次迟到的时候他总会找到各种“正经”的理由来解释:

比如说昨天晚上做方案太晚，导致第二天起不来。还有说天气太糟糕，下了大雨一直赶不过来。路上堵车等等。

别让找借口成为一种习惯

其实大家都是成年人，一次两次都还可以理解，但是次数多了，大家也都心知肚明了，原来她就是这样一个会不断找借口的一个人。

后来即使在会议的时候，我们都是很多人都在等他一个人。他来的时候也会表示有点不好意思，但是这并没有让她学会去改变这个不好的习惯。

到最后，我们发现，她除了迟到会找借口之外，在进行工作的时候，她也总是会找各种理由来推脱自己的责任，巴不得所有的事情都跟自己没有关系，只要自己可以早点下班，晚点上班。

这样就导致了一个糟糕的结果:整个部门都因为她一个人，项目的进度没有赶上，最后公司不得不辞退了她。

离开的那天，小k找到我，向我哭诉这件事情。但我也只能礼貌性的安慰她，因为我们心里都清楚，真正的原因在于她自己。

别让找借口成为一种习惯

像小k这一类人在生活和职场中很常见，他们在面对任何问题的时候总是有各种理由来给自己推脱。

的确，他们是享受了一时的快乐，但是痛苦是埋在后面的，因此而造成的直接后果就是自己工作做不好，同时也成为了同事眼中的“拖油瓶”。

试问，这样的状况又有几个人愿意跟他们分在一组呢？

适当合理的借口可以表达我们的一个态度，让别人认同我们这个人，肯定我们的工作。

但是千万不能让找借口形成一个习惯，在问题出现的时候，我们第一时间要做的就是保持冷静，把更多的精力放在如何去处理这个问题上，这样我们才能收获成长。

当然这个过程不是一蹴而就的，我们可以从一些最小最细微的事情做起，比如迟到了，那就说真实的原因。让老板看到我们的一个真诚的态度，然后保证这种情况不会再出现第二次。

实践一段时间之后，你会发现原来坦诚的跟别人沟通，不找借口，其实也能够很好的去处理问题。这样下次再出现大问题的时候，你就不会去依赖找借口这种行为。

别让找借口成为一种习惯