互联网这个行业，从18年底到19年初，貌似并不是太好，到处都是裁员和变相裁员。
有点文雅点，一边公关一边多给一个月的赔偿；有的狂野些，公开宣布加班常态，变相降薪；而有的公司则在春节前突然一把裁掉将近一半。。。
虽处于留下来的人员中，但难免有唇亡齿寒之感；尤其是网上异口同声，35岁以后的码农该何去何从，更是让人在寒风中瑟瑟发抖。
现实是残酷的，但终究是需要面对的。关于自己是否能够立足，还是需要仔细的分析才行：
劣势
- 年龄大了终究是硬伤，毕竟是再过两年就要奔四的人了，体力也不允许打着鸡血冲了，要不自己怎么会是研发人员中每天最早下班的呢
- 有家有口，家里有事总是需要分心的
- 因为前半生一直在 BD，没多少在公司中工作的经历，所以对于工程化方面的经验还不足，有可能会犯一些低级的小错误
优势
- 意识比较超前：因为知道自己的年龄劣势，所以忧患意识比较重，方向选择的突破口定在了最新的前沿技术方面，至少目前懂的人还不多，我想这也是之前裁人得以留下来的原因
- 保持着学习能力：这个行业知识的迭代速度很快，还好的是自己一直保持着学习的习惯。当周边的同龄人叫嚷着“老了，学不动了”时，心中的优越感还是油然而生
看起来还是有着一搏之力的，但事实上，心中的危机感却是异常的强烈。处在这个年龄段，周围有着大把的人虎视眈眈还能够毫无顾忌的加班、熬夜，而自己无论是从身体上还是心理上都已经无法接受这种做法了。
而且，收入来源于单一的工资收入，这种进项对于自己近两年的认知而言未免过于脆弱了。薛兆丰的经济学课里讲过一个人的总收入是每个时间收入的加权平均，但是不同的职业到达顶峰的收入是不一样的。医生律师会晚一些，很不幸的是，35岁以后的码农就开始不受老板待见了。
之前中心通讯的一位40多岁的码农，被辞退以后从高楼上跳出去。从事后披露出来的情况看，上有老下有小，全家靠一个人养活。。。一旦失去了工资这一唯一的收入来源，再叠加年龄歧视，打击是致命的。
很久以前读过《穷爸爸，富爸爸》，但读完也就放下了，然并卵。近期不断地思考，突然想起了里面提到的“现金流”概念，如获至宝，越想越是这个味：无论如何，除了工资收入以外，还必须有各种“睡后收入”。
什么是“睡后收入”？
简单说就是躺着就有的收入，比如写书的版权收入，房产带来的租金，股票、债券带来的分红等等。它的特点就是一旦开始有了，就可以源源不断，而且不用再费什么心力，与目前累死累活的工资收入构成了良好的补充；甚至于，当以后它不断地提升以至超过了家庭日常开支的话，工资收入也就变得可有可无了。。。这对于目前忧心忡忡的自己而言，简直是一条明路。
怎么提升“睡后收入”目前还需要思考，但大方向应该是对的，毕竟现实条件摆在这里，没得选了。与其一条道走到黑，不如登高望远再下定夺。
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