如果公司总是投入很多来招聘新员工,但不能清晰理解组织成员对角色的期待,不能提供更多角色选择,那么员工即使被招来,最终也会流失--摘自陈春花老师《价值共生》
我们在没有工作经验的时候进一个公司的,刚开始都是抱着学习的心态,会先从基层做起,但是也会给自己一个期限,如果超过这个期限一直还是做这些基础工作,没有得到提升的话,就会产生失落感,感觉自己在这里大材小用,会浪费精力、没有成长的空间,所以最终会提出离职。
所以我们也要给自己一个规划,选择有成长空间的工作,这样才会让自己提升的更快。
如果公司总是投入很多来招聘新员工,但不能清晰理解组织成员对角色的期待,不能提供更多角色选择,那么员工即使被招来,最终也会流失--摘自陈春花老师《价值共生》
我们在没有工作经验的时候进一个公司的,刚开始都是抱着学习的心态,会先从基层做起,但是也会给自己一个期限,如果超过这个期限一直还是做这些基础工作,没有得到提升的话,就会产生失落感,感觉自己在这里大材小用,会浪费精力、没有成长的空间,所以最终会提出离职。
所以我们也要给自己一个规划,选择有成长空间的工作,这样才会让自己提升的更快。
本文标题:如果在公司得不到发展、提升,你会选择离开吗?
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