私企年终奖主管12万：不是看在工资的份上，真想回到从前····

私企年终奖主管12万：不是看在工资的份上，真想回到从前····

市场不景气，企业经营困难，很多企业已经明确表示不发年终奖了，理由是对好员工不公平；也有很多企业发很高的年终奖，收益代表着努力，员工努力了，老板也不会亏待你。

看到一篇帖子：某个私企，普通工人三个月工资，部门主管12万，部门副主管8万，副总18万，晚上定下来的。对于该公司的主管来说，当主管没那么简单，很辛苦：如果不是看在工资的份上，真想回到从前。

财大气粗并且豪爽大方的老板并不少见，某个美国电池公司，年终奖发了10亿，每个员工平均能拿到150万。这样的老板，请给我来一打。身边高年终奖的例子并不少，像是某个国企的同学：月薪5千，年终奖5万，假如他不说，我们一直以为他很辛苦。

2018年的冬天特别冷，很多员工在年前离职了，主要的原因是待遇问题。老板给的工资太少，几个人的团队竟然有主管，经理，总监，老板，能说会道的领导们拿很高的薪水，将埋头苦干的员工排挤的很厉害。

看的见的努力，从来不会缺席。

朋友是一个私企的主管，年终奖是5W，比普通员工高出很多，老板很厚道，员工自然也卖力，很少看到他闲下来，经常和我们开玩笑，真想做回普通员工，然后有个自己的兼职，按时上下班，不用思考那么多的问题，不用那么多的决策，承担太大的压力，自己头发稀疏了很多。

朋友作为部门主管，手底下有三十几个人，开会一堆，业务上的事人人来问他要拿主意，事后还要负责。要跟大领导和其他部门沟通协调，每天都像打了鸡血似的。

能够给主管发12万年薪的私企，盈利肯定很多，员工踏踏实实的干，老板大方的奖励，组成良性循环。老板值不值得追随，看看老板舍不舍得给员工让利就知道了。

结语：碰到好老板是员工的运气，碰不到就提升自己的能力，争取做自己的老板。