世事难料啊，有些事情看上去是坏事，但可能是大大的好事，有些事情看上去是好事，但实际上可能是坏事。
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为了保护一些底层人民不被欺负，许多国家都制定了最低工资法，各地方会根据实际情况，设定最低工资。每逢最低工资调整之时，社会上都会有大波人关注，因为这对他们的工资水平会有一定影响。而那些真正处于最低工资边缘的人，受到的影响将更为强烈。这种法令，看上去对那些边缘的人是一种有效保护，能够保证他们的收入水平，是有利政策。然而，实际上的效果可能并没有表面上那么简单。为了简单说明它的影响，我们进行一个假设。假设，劳动力市场上只有一个雇主、一个雇工，在雇主的心目中，招一个雇工的最高成本是每月10块钱，否则将会亏钱，所以他决定每月8块钱雇佣雇工，而雇工没有选择，为了生活只能完全接受雇主提供对工资水平；后来，市场的法老觉得这很不公平，应该给雇工最低9块钱才行，雇主一算，还能有1块盈利，所以就继续雇佣雇工。再后来，法老说了最低工资不能低于11块钱，雇主砸吧砸吧嘴，发现亏钱，结果就不再雇佣工人。最终的效果是，雇主不再生产，雇工也没得钱赚了。说到这里，大家应该清楚，最低工资看上去是一种保护政策，但可能会剥夺了一些人的工作机会，而且会抑制生产。
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最近一段时间，女性就业的问题又被重点关注了。此前老婆跟我讲，如果把产假延长到两年就好了，这可能是众多女性的共同愿望。但我想说的是，如果这个愿望真的实现了，那么女同胞们的就业形势将更加惨不忍睹。一个公司招聘员工，目的当然是这个人能够为公司创造持续价值，所以带薪休假对公司而言是一个额外的负担。可以设想一下，当公司正当用人之际，一个个女员工都回去生孩子了，公司的业绩怎么办，剩余员工的压力不就更大了么。所以，要想保护女员工的利益，延长各种假期明显是不利的。虽然看上去，延长假期会很爽，但实际上会让自己的就业更加不乐观。
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丰收是农民都愿意看到的，但是丰收就一定是好事么？以我家种地这几年连年亏损的情况来看，并非如此。首先我们应该明确一个问题，粮食是越多越好么？答案很反常识：不是。这从对自己的饭量进行观察就知道了，人们对粮食的需求其实是不怎么变动的，除非人口发生巨大变化。所以，当农作物产量连年提高，而消耗量并没有连年提高，这就会导致粮食储存量过高，结果必然是粮食价格下跌。市场就是这样，货一多就会变得很便宜，货少才能卖上好价钱，物以稀为贵嘛。粮食一旦下跌，最终农民得到的利益大大减少，甚至可能会造成亏损。我的东北老家，此前因为大豆没有赚头，就连年种植玉米，开始的几年还能挣点钱（大概是有价格限制），再后来粮库里面玉米库存太大，导致玉米价格狂跌，结果家里连续几年一直亏损，把前几年的获利全都吃进去了。现在家里不怎么种地了，改畜牧了。
从以上几个例子我们可以看到，有些事情看上去可能是有利，但实际上，可能是把你往火坑里推。遇到好事，千万不要高兴得太早。。。。。。
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