员工不喜欢的领导，都有这3个特点

职场中，员工和领导之间的关系一直都很微妙，需要双方在工作中共同努力，才可以营造一种和谐的关系。

对于大多数企业员工，不论是出于责任心来讲，还是为了实现个人价值，基本都是很努力的，工作上积极配合领导，争取出色地完成任务，希望在事业上有一定成就。

但有时候，如果遇到一个不会为人处事的领导，就很难营造良好的工作氛围，员工也自然不会喜欢。

员工不喜欢的领导，一般都有这几个特点：

员工不喜欢的领导，都有这3个特点

1.不重视分工，大包大揽

职场中，每个人都有自己的分工，如果别人强加给你一些职责之外的工作，内心自然不爽。但是，实际情况是，有些领导为了在上级面前表现主动担当的形象，就显得非常积极，一旦有任务下来，不管是不是自己职责范围，都会包揽下来。

问题是，揽下来的活转手就交代给手下的员工，不顾人家手上亟待处理的堆积如山的工作。

这样的领导，只顾自己在上级面前的形象，却不顾自己手下员工的感受，换做是谁都不会喜欢这样的领导吧！

员工不喜欢的领导，都有这3个特点

2.瞻前顾后，不愿承担责任

员工都喜欢为有担当、负责任的领导效力，一个领导，是不是个负责任的领导，找他做决定的时候就看得出来。

有些领导，平时和员工相处时夸夸其谈，讨论问题时也很有自己的想法。可是，一旦到了最终做决策的时候，就瞻前顾后，不愿做最后做决策的人，生怕以后出了什么事给自己带来不利的影响。

试想一下，如果领导迟迟不做决策，下面的员工接下来该怎么工作呢？这样的领导，员工不会喜欢，自然也就不会心甘情愿地再为其效力。

员工不喜欢的领导，都有这3个特点

3.过于严肃，颐指气使

领导需要在员工面前树立威信，是职场中的管理法则，谁都可以理解。但是，树立威信要把握好分寸，不要变成了摆官架子。

领导在员工面前无形之中就有一种震慑力，如果再表现的过于严肃，说话颐指气使，就会使工作氛围异常紧张，给人一种被压迫的感觉。

如果长期在紧张压抑的环境下工作，不利于工作的开展，而且对员工身心也是一种伤害。

不重分工、大包大揽，不愿承担责任、瞻前顾后，过于严肃、颐指气使的领导，在员工眼里都是不被员工喜欢的，希望你不是这样的领导，也不要遇到这样的领导。

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