找工作为什么要有简历和面试？
这问题听上去很蠢：大家都是这么做啊。但有时想清楚缘由，可以做得更好。不妨多想一步：什么时候，选人不要简历或面试？
面试是对简历的测谎
上学时，班上选班长就不用简历。你想当班长，就到讲台前讲两句，相当于直接“面试”。为什么？因为大家太熟悉了。你性格如何，品行怎样，甚至爱吃臭豆腐还是酸菜鱼，大家都一清二楚。他们不是靠台上几句话来评判，能不能当班长，在你站上台那一刻已经确定。熟悉，使得简历没有必要。
高考时，大学招生办录取某个学生就不用面试（艺考之类的除外）。他们只需要考号和分数。招生办老师一点也不了解这个学生，为什么不用面试？因为他们想要的，是有足够智力完成学业的学生，而分数足够证明这一点。更重要的是，高考有严格的监考制度，能保证分数真实反映学生水平。监考，使得面试没有必要。
招聘，有什么不一样？
一个公司的 HR ，他一点也不想看简历，一点也不想面试。网上的简历长得都一个样，看得头昏脑涨也找不到一个合适的。好不容易面试了几个人，送到业务部门去，他们还老是不满意。他只想赶紧找个合适的人，然后回去干别的事。
可他没有办法，他没有上面说的两个便利条件：他对你一点也不熟悉，所以需要用简历来筛选；你写简历的时候，也没有监考老师监督；你完全可以拿来一个业内精英的简历，换上你的名字，所以需要面试进一步核实。
也就是说，简历决定了 HR 对你的第一印象：这是不是我要找的人；而面试，是对简历的测谎。它们都是为了消除信息不对称，筛选出合适的人。
简历是决速步骤
大学学化学，老师讲，化学反应有时分步骤进行，如果步骤 A 需要100 秒，步骤 B 需要0.01 秒，那步骤 A 就决定了总反应速度，我们想加快反应速度就要从它入手，它就叫决速步骤。
同样是种水稻，东北农民播种收割的速度再快，水稻亩产也比不上一年两熟的江南。因为相对播种和收割，水稻生长时间更长，更为缓慢，是决速步骤。一件事情分好几步，哪一步耗时更长，更困难，那它就是决速步骤，决定了整个进程的速度，决定了事情能否办好。
简历和面试，谁是决速步骤呢？
有个经验数据：面试平均通过率 30% 左右，而简历的通过率小于 3%，有些岗位甚至小于 3 ‰，这种差别很好理解，因为面试的成本很高，需要用简历把一大批人筛选掉。
做一道初中数学题——
求职分两个步骤：投简历和面试。简历通过概率为 X ，面试通过概率为 Y ，求职成功概率 P 为多少？
答：P = X · Y.
说人话：如果投递简历后收到面试通知概率是 3% ，那么即便面试通过率是 100%，找到工作的概率也只有 3%；如果我们把简历通过的概率增加到 10%~20%，那么即便面试通过率减半，是 50%，找到工作的概率也能上升到 5%~10%。
当然，如果你的简历全是假的，即便通过简历筛选，也不会被录用（P = 0），因为面试是简历的测谎（Y = 0）。PS:谁说概率学了没有用 ;-)
面试当然重要，可前提是要能够进面试。我们是应该花两个小时投份简历，然后一个星期都等不到面试通知呢？还是应该在搜集信息、优化简历多花一点时间？
注重细节，剩者为王
好了，我们现在知道简历很重要，所以要下功夫搜集信息、注意措辞、搞好排版……且慢，这些工作有用的前提是——
我们的简历能够被 HR 看到
简历投递主要有几种：招聘会当面递交、网申、邮件发送。我们以邮件为例，看看 HR 筛选简历的过程。
他要招一个人，在网上发布招聘信息，留下邮箱地址。然后查看邮箱，下载附件简历，统一放进一个文件夹。
然后你会发现，简历通过的概率…跟你姓什么有关。如果你姓周，或者和我一样姓张，那你的简历就排在最后面。因为文档是按首字母排序的。相对来说，“阿飞”同学和包大人就有相对优势。这里还不明显，如果文件夹里有成百上千份简历，HR 看前面的已经找到了足够的人，那“张三”的简历可能永远不会被打开。
我们最终的目标是找到一份工作，可在我们投简历、面试的每一步，我们的局部目标只有一个：进入下一轮，剩者为王。
所以这里有个小技巧，就是在文件名前面加一个小数点 。因为文件名排序的规则是：符号 > 数字 > 英文 > 中文。加上小数点之后排序就成了下面的样子。
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还有些简历文件名是“简历”或“个人简历”，这样其实很危险。因为你的简历被放到文件夹里，如果别人的文件名也是这样，你就会被覆盖，HR 根本看不到。
其实文件名还可以做更多文章，最好能用这样的格式来写文件名：
张三，岗位名称，个人标识，156 - XXXX - XXXX（手机号码）.pdf
其中“个人标识”指你对自己的简短描述，一般不超过 8 个字。比如：材料硕士英语好 ，或者能写会画精通PS，再或者腰细腿长童颜XX……最好根据岗位要求和自身情况写。手机号码要像上面一样用空格或横杠分三段，这样更规范，也能方便别人联系你。
这些信息能吸引 HR 的注意力，让简历更可能被打开，也显得更有专业范儿。
还有一个人特别冤枉，那就是包拯包大人。他因为姓名的优势排在前面，可 HR 准备打开他的简历时出了问题。
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因为他的简历是 wps 格式，而大家用的都是Word ，HR 发现之后怎么做？当然不会再找到他的邮箱，通知再发一份，而是直接删除——毕竟还有那么多简历要看呢，少一个不少。所以说，我们投递的简历一定要是 Word 或者 PDF 格式的，这样不管在什么设备上都能打开。
当然，最重要的是简历的内容，这些都是一些细枝末节的东西，可注意不到就会出问题——魔鬼藏在细节里。找工作这么累，就别再给自己挖坑了。
祝你早日找到心仪的工作~
题图摄影：loufre on pixabay.com
授权基于： CC0 协议
之前听过一个简历课，这篇文章里一部分细节是从那里学的，算是一篇学习笔记吧。如果你感兴趣的话可以点击文末 “阅读原文” 听原版讲座。另外推荐一本书Knock Em Dead Resume (11th edition ,by Yate,Martin) ，可以翻翻看，对写简历会有帮助。
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