21世纪以来，信息技术飞速发展。职场竞争更多的是知识能力，信息技术能力，综合能力的竞争。
对个人而言，身高，体重，体力劳动能力，这些在农业时代，工业时代可能比较重要的因素，在信息时代，商业时代，和一个人 掌握有效信息，处理信息的能力相比，就显得不那么重要了。
吴军老师在硅谷来信中有多篇文章都提到职场发展，今天我想写写其中一个对自己感受比较深的观点，那就是影响成功的因素， 或者说一个简单的成功的公式。
成功等于做事的速度，乘以做事情的规模，乘以成功率。
特别强调了做事情的规模。
一个人要尽量在一个很大价值，很大规模的事情上，争取参与进去，哪怕做一点点小事情。
这样可能也会强过做了很大却不是很有价值的事情。
也就是说，所做事情的价值度，背后的需求规模，完成事情对多少人有价值，给社会，国家，乃至全人类贡献了多少价值。
这个也和势能，或者点心面体的战略思考框架类似。
两个双胞胎，十年前大学毕业时，能力类似。但一个进了传统报社，一个去了腾讯。
十年后，两个人的职场发展就差距巨大了。
个人的体会是，选择什么样的行业，公司，职位，在职场一开始很重要，最好能进入一个需求旺盛，能真正创造大量有效价值的 行业和公司。
这样自己背后的行业势能，经济体的能量，会助推自己，会给自己更多的机会和信心，发展起来会相对更容易。
即使自己的行业目前势能并不那么足，也可以思考自己做的事情价值度如何，自己做事情的规模有多大，速度怎么样，效率怎么样，成功率怎么样。
把这些因素联系起来思考，向外看价值和势能，向内看效率速度和成功率。这样对自己的职场和行业定位，应该有所帮助。
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