前几天，与一个体制内的同学聊天了解到，现在体制内人员辞职的越来越多，2016年他们单位辞了4个，今年刚开年，已经连续辞了6个。单位人员私下聊起来，不约而同会撩起关于辞职的话题，刚开始还有所顾忌，该话题比较隐晦，随着辞职人员的逐渐增多，就连单位领导也在一些较小的场合就该问题发表看法，要求各部门负责人时刻掌握人员思想动态，不要让这股风越刮越烈，防止对整个单位产生不好的影响，或者说尽量控制此事对单位所有人员的影响。
从目前了解的情况来看，辞去公职的人员基本都进入了企业，收入普遍比原来高了很多，甚至听说有到某公司做副总，收入直接上百万的，如果情况属实，对目前的体制内人员的确会有一定的冲击，必定工作1年相当于现在工作10年的收入，诱惑的确大。
从互联网上，从许多朋友、同事那我也了解了一些情况，今天试图对公务员辞职现象进行一些剖析。
造成大量公务员主动放弃所谓的“金饭碗”，首要因素是待遇下降了。随着国家反腐的持续深入，加上八项规定的不断落实，体制内人员享受到的待遇出现了明显下滑。
政治上作为国家工作人员，尽管仍然属于国家的管理者角色，但与过去比起来已经相差很大。社会上其他群体对待公务员的态度上最明显，过去公务员可以高高在上，可以借助手中的权力做一些普通人无法做的事，当前显然很难了；过去很多人见到体制内的人员往往尊敬有加，往往会不自觉地去献媚、去巴结，现在似乎也不存在了；过去体制内人员可以享受的很多待遇，比如走机场特殊通道、子女入学等等，现在大多数人没有了。
经济上作为国家工作人员，“当官不要发财，发财就不当官”已经成为共识。作为曾经从千军万马中闯出来的一员，学历、学识、水平普遍比较高，可以说体制内人员几乎囊括了大量的优秀人才，如果他们当时选择的是企业，收入普遍应给比现在要高的多，这一点我觉得毋庸置疑。确实存在少部分混日子、走关系进入这个队伍的，今天的重点不是这部分人，但对于这些人我个人的看法，即使他们走出体制，进入市场竞争，也不见得一定不行，能干的不如会干的，会干的不如会说的，会说的不如会拍的，劣币驱逐良币的现象可不止体制内存在，市场经济中也很普遍。过去因为有着这样那样的隐性收入，无论到现在仍然有很多人在猜测的福利，还是众所周知的福利分房，一套房子已经可以抵扣很多人十几年甚至几十年的收入，所以体制对很多人有非常大的吸引力。而对于当前的公务人员来说，收入全部依赖工资，对生活在一、二线城市的他们来讲，的确有些吃力了。
造成大量公务员主动放弃所谓的“金饭碗”，次要因素是内部环境更加恶劣，日常工作更加不好干了。随着国家改革的不断深入，特别是不断加强党管干部，不断加强从严治党、从严只官，体制内的工作越来越难干了。
作为国家公务人员，很多人的心态仍然没有调整过来。很多人干事情、想问题仍然存在官老爷心态，仍然想着我是官你是民，我先天性是管着你的，你必须来求我，不对我客气点我就不给你办。而事实上，随着不断对体制内人员强化管理，强化监督，强化执纪，抱有这种官老爷心态已经不再适应当前形势，他们的失落感可想而知，也就是说，这部分人工作中享受不到那种快感了，他们迷失了，他们不知道该咋干了。
作为国家公务人员，很多人对体制内的一些现象深恶痛绝。长期以来，体制内工作的人都深有体会，单位分工不合理，能干的多干，不能干的少干甚至不干；多干的出错几率就大，就容易遭到领导的批评，少干或不干的，几乎不会出错，反而在领导印象中这个干部没有啥劣迹，没有啥不好的印象；能干的不一定提拔，不干的不一定不提拔，关键的时候不是看你能不能干，不是看你干了多少，而是看你有没有关系，有没有背景，有没有平时注重跟领导搞好关系。过去有些人还能忍受，必定出去之后至少还比较体面，至少领导还不会太过，偶尔还能分到年汤喝；现在实在无法坚持，抬眼望去，提升看不到希望，即没有前途，而没有前途的结果就是没有钱途，因为只有职务上去了，工资才能多个几百块钱，职务上不去，一辈子只能拿科员的工资。过去工作比较辛苦，加班加点还可以给些加班补助，领导还可以带大家出去吃点饭、喝点小酒放松一下，现在一切归零，有的只有官大一级压死人，有的只是兢兢业业，谨小慎微；而与之对应的，是有一部分人一杯茶一张报纸过一天，实在无聊上上网聊聊天，或者到别的办公室相互八卦一下近期的桃色新闻，他们不但不干活，对那些干活的还进行评价，也不知道图啥，即使给你个一官半职的又能咋样？
作为国家公务人员，改革后存在严重的职权不等。前期从网上看到，某县发改委主任主动要求调离岗位，主动免去实职，仅当一个主任科员，原因是在发改委主任这个位置上，承担大量的责任，工作跟普通的主任科员一样，但稍微一不留神可能不但位置难保，还有可能进去。因过于强调职责，而对这些干部的待遇几乎砍光，对于大多数普通人来说，的确有些难以适应。
作为国家公务人员，很多对人生价值产生怀疑。体制内的工作性质决定，一切工作的出发点应该是为了百姓方便，为了这个社会运转更加流畅，需要不断改进工作方法，不断对新生事物研究，不断创新；而又由于长期以来养成的工作习惯，由于很多事情都是牵一发而影响全局，导致很多人员工作缩手缩脚，总怕一不小心惹出麻烦，总怕给领导添堵，给单位抹黑。一成不变的工作模式，一成不变的工作状态，永远处于重复重复再重复的套路中，导致很多人对前途产生了迷茫，对自己的选择产生了疑问，对进入时拥有远大抱负的自己产生了极度的不认同。
造成大量公务员主动放弃所谓的“金饭碗”，第三个因素是外部社会环境的变化，导致工作的同时需要承受更大的压力。
随着社会的发展，人们的民主意识明显增强了。要求平等享有教育权、平等享有居住权、平等享有各种各样的权利。而要求享受这些权利的过程中，不可避免与公务人员从事的工作产生了或多或少的冲突，比如过去到政府办事，那个地方属于衙门，过去之后要毕恭毕敬，公务人员怎么说，你得怎么干，否则事情不好办；现在公务人员得态度良好，即使你本身是执法人员，你也要尊重我的权利，否则我要投诉你。
随着信息化技术的迅猛发展，普通民众对公务人员起到的监督作用越来越大。过去公务人员是官，可以享受诸多特权，很多人看了敢怒不敢言，现在是员，回归为人民服务的公仆角色，一旦哪个方面让群众不满意，马上就会拍照上网、声讨，然后就是深挖，然后就是多年前的是是非非，然后就是相关纪检、检查、公安部门介入，然后轻者背处分，重者锒铛入狱。这几乎已经成为当前处理公务人员的标准流程。当然一切的前提还是这些公务人员不检点，是他们违规在先，是他们以前在人人感觉正常的大环境下随波逐流了。
随着社会阶层的固化，普通民众把不满情绪发泄到了政府头上。政府固然是一级组织，但里面涉及到的是一个个具体的公务人员，当普通民众把这些不满发泄到公务人员身上时，就产生了所谓的“仇官”心态。依托发达的互联网，各种大神闪亮登场，各种键盘手致电江上，激扬文字，只要公务人员群体有一点问题，马上就会被拉出来狠狠踩。“哥享受的是当上帝、当大爷的这个过程，至于他们具体犯的什么干我屁事。”这虽然是网上的个别留言，但代表的是一种声音。
待遇下降、内部和外部工作环境的恶化，让公务人员背上了沉重的包袱，他们在谨小慎微中走向的是沉沦，不在沉默中爆发，就是在沉默中死亡。而他们不想死亡，所以很多人选择了跳出体制，换一种活法。就个人感觉而言，大量公务员辞职并不是一个好的现象，那代表的是另一个极端。
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