“一招鲜”和“一片天”，哪个在前，哪个在后，我还没有搞得很清楚，但是，它们都是人生的关口选择。我觉得在35岁左右，一个人要能够找到最让你把自己的才华穷尽的领域，形成一种独特的竞争优势。这就是“一招鲜”。35岁是个恰当的年龄段，太早没有阅历，对自己和对世界都缺少了解。35岁时精力和阅历都充沛的时候，发现能让自己“一招鲜”的领域大有可能。
你有没有想过自己在哪个领域里，无论是专业技能，还是综合管理，你有一招是别人没有的。怎么判断自己的“一招鲜”，就是在一个组织里面，这件事除了你，别人不能做。如果答案是肯定的，这就是“一招鲜”，你就牢牢地确立了自己的地位。如果你今天走了，明天大把人可以接手，你就永远没机会再往上走。
怎么找到自己的“一招鲜”？我觉得要基于你的特点，基于你的禀赋，基于你特有的资源。每个人都有属于他自己的禀赋，这个禀赋就是只有你有，别人没有，与众不同。
有很多社会理念是讲人和人“生而平等”，但在我的观念里,人和人“生而不平等”。未来也许这会成为一个普世认知。新加坡的李光耀是强调人和人生下来是不平等的，所以他的治国理念是：你来的时候就不平等，所以走的时候也不应该平等，我们所能做的就是帮你好一点，这就是政府的责任。
人和人的禀赋差异来自于什么？很复杂，我觉得21世纪也许可以解决的一个问题，就是从科学的意义上讲清楚：人为什么会不同。禀赋不一样是肯定的，很多人习惯和人家比，据说这一比可以比出来优势和劣势。战略管理里有SWOT模型，分析用优势抓机会，用劣势防止风险之类的。我个人不太同意这种简单的比较。所有人的优点和缺点，往往是一体的，都是特点。
一个人之所以有这样的禀赋，有这样的表现，就是因为你有特点，既对应着优点，也对应着缺点，改了以后就不是你了。人最重要的，不是找什么优点去发挥，找什么缺点去弥补，而是要把你生命特点的长处全部发挥出来，短处全部规避掉，中国人叫“扬长避短”。
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