今天听了聪聪的《如何打造高价值社群》，印象深刻的一句话是，社群是否有活力，关键在于能否持续输出有价值的内容，另外，当群内缺少新成员加入时，慢慢的活力也会减退。
我曾经和几位小伙伴组过一个财税社群，当时吸引了全国各地有200多财税人员参与，当时周周有人报名分享，群里互动频频，有小伙伴提出财务工作中的问题，马上有人主动回复，但热闹几个月后就慢慢冷了下来，一方面我平时很忙，没太多时间互动，另外，群太多也分散了大家注意力，最重要的是当活跃的群友们热闹过后，似乎面临所有社群的通病，就是只有少数人活跃，大多数潜水，有时发红包都少有人抢了，社群活跃度是每个社群面临的难题，聪聪讲了打造高价值社群，内容丰富、干货满满，但每个社群都会有由热转凉凉的过程，这也是值得思索的问题。
《如何打造高价值社群》
一，社群的定义：有共同的特点，有高频交互，还要创造价值输出的一群人。
一个高价值社群必须具备两个特点：情感链接和价值传递。情感链接只要包括温度，热度，参与感，仪式感，归属感，还有各种各样的链接。价值传递是有一个好产品，还要有好的衍生品，而且要能帮助社群小伙伴得到成长，得到跃迁，有干货，有人脉，有机会。
二、打造高价值社群分三个部分：
1、一个模型，助力打造高价值社群；
2、一个万能结构，助力打造自己社群的内容运营；
3、一个用户分级，助力做好社群结构
我们要提供一个引流品，别人能低门槛进入，或者低价或免费，通过引流品对我们产生认知，有了认知之后，达到了用户的认可，才有可能有进一步的认购，所以每个社群都要经历被认知，被认可，被认购的过程，这也是打造一个高价值社群的过程。
三、如何利用内容运营扩大社群的价值点？
基本流程是：氛围营造，内容布局，新用户引入，以此循环，同时当新用户引入进来后也可以进行内容布局。内容布局强调稳定输出，保证社群内容稳定输出分为五层结构分别是：
1、专业内容，由社群发起人编写的，能够决定社群价值的至高点；
2、合作内容，与社群里的优质用户联合推出能极大丰富整个社群内容价值；
3、主线内容，全员参与共同产出，保证整个社群的日常活跃和一些价值输出；
4、活动内容，全员共同参与，能一定程度调动沉默用户的积极性；
5、意外内容，每个人都能写，但输出不稳定，鼓励但不依赖。
四、对不同级别用户使用的运营策略
1、达人用户：激励、合作
2、普通用户：即使反馈，提供学习成长路径
3、潜水用户：为他们的关键行为赋予权力
以上部分内容是抄了其他听课小伙伴的作业，话说总结的太到位了，精髓全部毫无遗漏地Get到了，哈哈
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