之前，我有幸参与到一些所在公司的招聘工作，和领导共同面试一些来公司求职的年轻人。
当你有机会从桌子的这头坐到桌子那头的时候，那种感觉是很奇妙的。
你变成了那个参与收取简历，打电话约时间，再到现场考核等等的人。
你会看到那些面试者，就像年轻的自己，有的特别有活力，有的又特别的地闷。
它们各有特色，但在一个挑选者的眼里，这些特色无法成为一种乐趣，反而会成为一种烦恼：因为你发现似乎很难找到一个面面俱到完美的人，仿佛哪哪都有问题。
当你作为一个挑选者的时候，你的任务就不是像好奇宝宝一样看他们哪里好，而是看他们是否足够好到可以帮你解决问题。
但碍于时间和越发增长的工作量，我们必须要在候选人中作出决定。
我们有3个人进入了候选名单：
1.一个是来自名校的女生，经历非常符合岗位需求，能力各方面都很不错，GPA. 3.7，会3种外语，之前曾在顶级公司实习，来这里的原因是希望能够往行业前端多走一点。（她过去是做偏中后台的）
2.另一个呢，是一个是学历，能力可能不怎样的男生，但工作经历比较符合我们的需要，并且性格上看上去也比较简单，听得懂笑话，回答问题没有逻辑上的问题。
3.还有一个，是乖巧的女生，职业，学历都还可以，工作经历最为符合我们的需要，因为她过去就是做相关工作的。但唯一缺点是，她似乎沟通起来有点没情绪，属于一个有些没什么社交兴趣的人。
面试完3个人之后，我们很快就排除了第三个，因为没有人希望和无法交往的人一起工作。这个决定做的很快，我几乎都没参与讨论就被组内成员给决定了。
然后，我们便在第一个女生和第二个男生之间的选择展开了讨论。
老实讲，我个人更喜欢第一个女生，不仅她学历好，素质高，而且我觉得相对于第二个，她的思维更活跃，能够一起做出业绩。而且我自己就属于和她这种人一样，希望靠努力往高出走，凭借实力走出自己的职业道路。
但令人意外的是，我的领导和我的同事认为，更适合我们的是第二个。
而他们的原因却跟我想的完全不一样，他们说：
因为他看上去比较听话。
看到这里，我相信很多年轻的职场朋友都会感到纳闷，或是很熟悉。
因为这个简单的招聘场景，几乎每天都在生活里上演，而我领导与同事的意图实在不能太明显，他们想要让这个新招来的人服务他们。
他们担心招的人太厉害，抢走自己风头怎么办？招的人太聪明，万一不听我话怎么办？这些原因让他们认为，我与其找一个风险大的，不如选一个听话的。
年轻的员工，大多希望在一个公平公开的职场环境里奋斗，并获得自己的认可。
然而，他们万万没想到的是，在一个充斥了各个层次的人的大社会里，自己那点算盘其实是最微不足道的。
因为坐在“高位”的人，永远是俯视着看你，无论他们是否素质比你高，是否有足够的专业水平，反正在他们眼里，你漂亮不漂亮，优秀不优秀都不重要。
你只是一枚棋子。
你最大的价值就是有用，而他们给你的薪水已经给足了你的价值，至于其他社交价值对他们来说毫无意义。
所以，最后不出我所料，我的团队最终没有招那个优秀的女生，反而找了那个听话的，没那么优秀的男生。
不知道是不是因为领导觉得第一名女生太刺眼，害怕不好教，还是觉得第二名男生更好用，能让自己出业绩。
反正，这其中的职场哲学，就是中式企业文化最为鲜明的特征，它教会了你，在充满利益交错的环境里时，你必须要学会一件事：
做一枚棋子。
在我国，有很多供求关系会需要面对，员工和雇主啊，乙方和甲方啊等等。
花时间思考自己“是一枚怎样的棋子”这个思维的立足点在于，我国很多行业都遵守一种与“适应”有关的规矩，它源于我国中心化的体制，计划经济的核心。
再这样的社会环境下，你需要理解的是，我们很多事情是从上至下分配而来的。
国家政策会影响一些行业的发展，金融政策会影响一些公司的融资，整个大环境的变化会影响很多企业的发展，以及你最关心的，工作岗位的前途。
在我国这样的环境下，哪怕有了互联网，“屁股决定脑袋”的传统仍然存在。
所以，足够聪明的你一定要明白，让你具备“棋子”思维，并不是在叫你妥协，而是在帮你梳理一种社会规矩。
只有你真正放低下你那微不足道的脸面，开始学会了解“棋子”的角色任务，你才会真正意识到那些“规则，礼数”的意义其实并不是真的在规范你。
其实啊，它都是那个藏在暗处，为自己所挑选的资源做着筹划的聪明人。而现在的你，并不具备赢过它的条件。
所以倒不如待在它身边，做一只乖乖的棋子。
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